Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Рекрутинг персоналу (магістр)

1.Метою навчальної дисципліни є формування у студентів знань і професійнихкомпетентностей у галузі рекрутингу персоналу.

Навчальна дисципліна «Рекрутинг персоналу» взаємопов’язана з такими дисциплінами «Менеджмент персоналу», «Психологія», «Соціологія», «Регулювання соціально-трудових відносин».

 

2. У результаті опанування навчальної дисципліни студент повинен набути такі  результати навчання:

знання:

технологій, методів і процедурзалучення й оцінювання кандидатів на вакантні посади з метою задоволення потреб підприємства у компетентних, мотивованих і лояльних працівниках, зокрема з використанням аутсорсингових технологій;

уміння:

розробляти вимоги до кандидатів на вакантні посади;

залучати кандидатів з використанням різних джерел;

оцінювати кандидатів на вакантні посади з використанням різних технологій та методик з метою визначення рівня розвитку у кандидатів професійно значущих компетенцій, мотиваційних настанов, рівня лояльності до роботодавця;

ухвалювати рішення про заповнення вакансії;

аналізувати ефективність рекрутингу;

надавати рекрутингові послуги;

залучати працівників з використанням аутсорсингових технологій.

 

3. Сфера реалізації набутих знань, умінь та навичок.Набуті знання та уміння студенти зможуть реалізувати на посадах фахівців і професіоналів, а після набуття професійного досвіду — на керівних посадах у сфері менеджменту персоналу.

 

4. Зміст навчальної дисципліни за темами.

Рекрутинг в управлінні персоналом.

Аналіз робіт в організації. Формування вимог до кандидатів на вакантну посаду.

Пошук і залучення кандидатів на вакантну посаду.

Технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантну посаду.

Технології проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду.

Психологічні та нетрадиційні методи оцінювання кандидатів на вакантну посаду.

Ухвалення рішення про заповнення вакансії. Ефективність рекрутингу персоналу.

Технології роботи рекрутингових агенцій.

Використання аутсорсингових послуг в управлінні персоналом.

Технології у галузі лізингу персоналу.

Управління проектами з виведення персоналу зі штату організації.

 

5. Науково-педагогічні працівники, що забезпечують викладання дисципліни: Цимбалюк Світлана Олексіївна, д.е.н., професор, професор кафедри управління персоналом та економіки праці, tsymbaliuk_svitlana@ukr.net

 

6. Література

Цимбалюк С. О. Рекрутинг персоналу: підручник. Київ: КНЕУ, 2019. 355 с.

Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: навч. посібник. Київ: КНЕУ, 2009. 399 с.

Цимбалюк С. О. Технології управління персоналом: практикум [Електронне видання]. Київ: КНЕУ, 2013. 218 с.

 

 

Остання редакція: 19.11.20