Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Кравчук Оксана Іванівна

Кафедра:Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Посада:доцент
Вчене звання:доцент
Науковий ступінь:кандидат економічних наук
Стаж роботи:18 років
Біографія:

Народилася 21 січня 1982 року в м. Кам’янці-Подільському Хмельницької області в сім’ї службовців. У 1998 році закінчила школу із золотою медаллю та вступила до Подільської державної аграрно-технічної академії, яку закінчила у 2004 році, отримавши повну вищу освіту за спеціальністю «Облік і аудит» та кваліфікацію магістра з обліку і аудиту. Трудова діяльність: викладач Економіко-правового факультету Київського університету туризму, економіки і права; бухгалтер Кам’янець-Подільської філії ВАТ «Хмельницькгаз»; аспірант з відривом від виробництва, асистент, старший викладач, доцент кафедри соціоекономіки та управління персоналом Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана.

Сфера професійних інтересів:

  • Менеджмент персоналу
  • Цифрові HR технології
  • Реінжиніринг бізнес-процесів менеджменту перосналу
  • Командний менеджмент
  • HR бюджетування

Освіта

2004 рік - Подільська державна аграрно-технічна академія, спеціальність «Облік і аудит», магістр з обліку і аудиту

2008 рік - Кандидат економічних наук, 08.00.07. – Демографі, економіка праці, соціальна економіка і політика «Трудомісткість послуг з працевлаштування: методологія визначення та практика використання»

 

Працює в КНЕУ з 2005 року.

Організаційна робота

  • Член Вченої ради факультету управління персоналом, соціології та психології
  • Гарант освітньо-професіної програми "Менеджмент персоналу", перший (бакалаврський) рівень вищої освіти, спеціальність 073 "Менеджмент", галузь знань 07 "Управління та адміністрування"
  • Член проєктної групи освітньо-професіної програми "Менеджмент персоналу", другий (магістерський) рівень вищої освіти, спеціальність 073 "Менеджмент", галузь знань 07 "Управління та адміністрування"

Викладацька діяльність

 

Навчальні дисципліни: 

  • бакалаврський рівень - "Менеджмент персоналу", "Менеджмент перосналу 2", "Цифрові технології і менеджменту перосналу", "Онбординг перосналу", "Вступ до спеціальності", Тренінг-курс "Управління командами"
  • магістерський рівень - "Реінжиніринг бізнес-процесів менеджменту перосналу", "HR бюджетування"

Стажування та підвищення кваліфікації:

2020

РУХ освіта «Дистанційне навчання від теорії до практики», 22-23.11.2020р.

0,5 кредитів ЄКТС
15 годин

ІППО «Організація навчального процесу. Новий освітній простір», тема: Анкетування, тести та квести за допомогою Google форм; тема: Методика створення тестів та проведення командних ігор за допомогою середовища Classtime. 21-22.08.2020р.

1 кредит ЄКТС
30 годин

2021

ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана». Свідоцтво про підвищення кваліфікації за програмою «Мовний бренд сучасного професіонала», № 12СС 02070884/070294-21 від 24 червня 2021 року.

3,6 кредити ЄКТС

108 годин

«Modern problems of improve living standards in a globalized world» 25-26.11.2021р.

0,4 кредити ЄКТС

12 годин

2023

Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана. Свідоцтво про підвищення кваліфікації за програмою “Акредитаційний коучинг”, № 0662 від 20 червня 2023 року

6 кредитів ЄКТС

180 годин

Кадровик UA, MediaPRO, Академія трудових відносин, Сертифікат про завершення курсу «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ», від 29.08.2023р.

6 кредитів ЄКТС

180 годин

Онлайн школа "Цифрові технології в наукових дослідженнях", Сертифікат про підвищення кваліфікації за програмою підвищення кваліфіувції І Онлайн школи "Цифрові технології в наукових дослідженнях" №20231213/261 від 13.12.2023р.

2 кредити ЄКТС

60 годин

Міністерство цифрової трансформації України, ГО "Прогресильні", Сертифікат про завершення курсу підвищення кваліфікації "Штучний інтелект та майбутнє освіти" № ШІ-0909 від 23.11.2023 р.

1 кредит ЄКТС

30 годин

   

Наукова діяльність

Напрям наукових досліджень: Цифрова трансформація менеджменту перосналу:

 

Останні наукові публікації:

  1. Digital collaboration of virtual project teams in the transdisciplinary educational space / O. Banit et al. WORLD MULTIDISCIPLINARY CIVIL ENGINEERING-ARCHITECTURE-URBAN PLANNING SYMPOSIUM WMCAUS 2022, Prague, Czech Republic. 2023. URL: https://doi.org/10.1063/5.0172780 (date of access: 13.12.2023).
  2. Kravchuk O., Varis I., Subochev A. The development of the labour market digital ecosystem in Ukraine. Studia regionalne i lokalne. 2022. Vol. 3, no. 89. P. 32—48. URL: https://doi.org/10.7366/1509499538903.
  3. The regional disproportions of labour market risks in Ukraine / O. Kravchuk et al. Studia regionalne i lokalne. 2023. No. 2 (92). P. 67—82. URL: https://doi.org/10.7366/1509499529205.
  4. Transferable competencies of HR manager under global socio-economic changes / A. Kolot et al. Problems and perspectives in management. 2022. Vol. 20, no. 1. P. 322—341. URL: https://doi.org/10.21511/ppm.20(1).2022.27.
  5. Варіс І. О., Кравчук О. І., Бурда А. В. Цифрові інструменти дистанційного навчання в системі корпоративного навчання та розвитку персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2022. Т. 12, № 1. С. 14—25. URL: https://doi.org/10.21511/slrtp.12(1).2022.02.
  6. Варіс І. О., Кравчук О. І., Завгородня С. А. Цифрова трансформація бізнесу: вибір, впровадження та вдосконалення CRM-систем. Маркетинг і цифрові технології. 2021. Т. 5, № 2. С. 48—66. URL: https://doi.org/10.15276/mdt.5.2.2021.5.
  7. Варіс І. О., Кравчук О. І., Зайцева П. О. Гейміфікація бізнес-процесів менеджменту персоналу. Бізнесінформ. 2023. № 4. С. 189—196. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-4-189-196.
  8. Варіс І. О., Кравчук О. І., Кир'янова О. В. Напрями оптимізації віртуального командного менеджменту в сучасному бізнес-середовищі. Економіка та суспільство. 2023. № 48. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-4.
  9. Варіс І. О., Кравчук О. І., Коновалова В. О. Оцінювання ефективності HR бізнес-процесів. Галицький економічний вісник. 2023. Vol. 82, no. 3. P. 165—179. URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2023.03.165.
  10. Варіс І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: Можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. Т. 74, № 1. С. 90—102. URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090.
  11. Варіс І. О., Кравчук О. І., Спіріна К. Є. Цифрове середовище розвитку бренду роботодавця. Економіка та суспільство. 2022. № 36. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-28.
  12. Василик А. В., Варіс І. О., Кравчук О. І. Розвиток підприємницьких компетентностей через неформальну освіту. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2023. Т. 13, № 1. С. 1—13. URL: https://doi.org/10.21511/slrtp.13(1).2023.01.
  13. Волобоєва І. О., Кравчук О. І., Паращук Є. Ю. Універсальна модель компетентностей для роботи у дистанційному режимі. Економіка та суспільство. 2021. № 25. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-36.
  14. Волобоєва I. O., Кравчук O. I., Варшава Д. В. Ціннісний вимір бренду роботодавця: вплив на залучення персоналу. БІзнес Інформ. 2021. Т. 4, № 519. С. 302—309. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-4-302-309.
  15. Кир'янова О. В., Кравчук О. І., Варіс І. О. Стандартизація кваліфікаційних вимог програм MBA на основі компетентнісного підходу. Економіка та суспільство. 2022. № 42. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-3.
  16. Колот А. М., Кравчук О. І. Розвиток управлінських компетентностей менеджменту закладів вищої освіти за нової соціоекономічної реальності. Актуальні проблеми економіки. 2023. Т. 1, № 264. С. 94—111. URL: https://doi.org/10.32752/1993-6788-2023-1-264-94-111 (дата звернення: 21.02.2024).
  17. Кравчук О. І. Аналіз міжнародної практики стандартизації управління персоналом. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2017. № 1. С. 142—158. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2017_1_14.
  18. Кравчук О. І., Варіс І. О., Бідна Т. О. Попит на HR-компетентності в Україні: зміни та виклики на ринку праці під час пандемії COVID-19. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. 2021. Т. 11, № 1. С. 14—30. URL: https://doi.org/10.21511/slrtp.11(1).2021.02.
  19. Кравчук О. І., Варіс І. О., Бідна Т. О. Цифрові технології рекрутингу персоналу. Маркетинг і цифрові технології. 2022. Т. 6, № 1. С. 92—110. URL: https://doi.org/10.15276/mdt.6.1.2021.7.
  20. Кравчук О. І., Варіс І. О., Демешко А. С. Інноваційні технології віддаленого добору персоналу в нових нормальних умовах. Modern Economics. 2021. № 27. С. 49—60. URL: https://doi.org/10.31521/modecon.V27(2021)-07.
  21. Кравчук О. І., Варіс І. О., Дорош М. О. Ефекти бюджетування управління людськими ресурсами в умовах глобальних соціоекономічних змін. Економіка та суспільство. 2021. № 32. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-32-22.
  22. Кравчук О. І., Варіс І. О., Дуднік Є. М. Конкурентоспроможність бізнес-організації на ринку праці: інструменти підвищення в цифровому середовищі. Приазовський економічний вісник. 2022. Т. 3, № 32. С. 19—25. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2022/3_32_ukr/6.pdf.
  23. Кравчук О. І., Варіс І. О., Заривних К. С. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19. Економіка та суспільство. 2021. № 26. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73.
  24. Кравчук О. І., Варіс І. О., Кир'янова О. В. Комплексний аналіз віртуального командного менеджменту в організації. Економіка та суспільство. 2023. № 47. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-47-21.
  25. Кравчук О. І., Варіс І. О., Пєркова М. В. Сучасні практики використання штучного інтелекту для цифровізації рекрутингу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. № 8. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-8-04-06.
  26. Кравчук О. І., Варіс І. О., Потоскуєва А. Д. Цифрові технології HR маркетингу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2023. № 9. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2023-9-04-03.
  27. Кравчук О. І., Варіс І. О., Рябоконь І. О. Соціальні ризики ринку праці під час війни в Україні. Інфраструктура ринку. 2022. № 68. С. 199—207. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/68_2022/37.pdf.
  28. Кравчук О. І., Варіс І. О., Рябоконь І. О. Управління цифровою трансформацією менеджменту персоналу через цифрову HR стратегію. Інфраструктура ринку. 2023. № 71. С. 159—166. URL: https://doi.org/10.32782/infrastruct71-28.
  29. Кравчук О. І., Варіс І. О., Ходаківська А. С. Програми балансу «робота-життя» в організації. Приазовський економічний вісник. 2023. № 3 (35). С. 40—50. URL: https://doi.org/10.32782/2522-4263/2023-3-7.
  30. Кравчук О. І., Варіс І. О., Цьопа А. Р. Цифровізація залучення персоналу через job-портали. Бізнес Інформ. 2021. Т. 6, № 521. С. 282—297. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-6-282-297.
  31. Кравчук О. І. Професійні стандарти з управління персоналом: розроблення і впровадження в Україні. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2020. Т. 9, № 1. С. 71—84. URL: https://doi.org/10.21511/slrtp.9(1).2019.07.
  32. Кравчук О. І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 172—191. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2018_1_19.
  33. Лопушняк Г. С., Варіс І. О., Кравчук О. І. Swot-аналіз відновлення економіки України через впровадження індустрії 4.0. Теоретичні та прикладні питання економіки. 2022. № 44. С. 23—34. URL: https://doi.org/10.17721/tppe.2022.44.3.
  34. Рябоконь І. О., Кравчук О. І., Варіс І. О. Застосування реінжинірингу у процесах надання соціальних послуг. Інфраструктура ринку. 2023. № 73. С. 132—138. URL: https://doi.org/10.32782/infrastruct73-24.