- Студентське життя»
- Навчально-практичні центри»
- Навчально-тренувальний центр управління персоналом»
- Напрями роботи»
- Тренінговий напрям роботи Центру
Тренінговий напрям роботи Центру
Мета: подальший розвиток та відпрацювання набутих в процесі вивчення профільних наук і дисциплін компетенцій та розвиток соціально-психологічних компетенцій
Компетенції:
- Вміння працювати в команді;
- Лідерство в команді;
- Ефективна взаємодія та співпраця в команді;
- Створення та укріплення команди
- Ефективне управління часом;
- Емоційний інтелект
- Ефективні комунікації;
- Конфліктостійкість;
- Володіння основними методами, способами і засобами отримання, зберігання і переробки інформації;
- Розвиток навичок роботи з комп'ютером як засобом управління інформацією;
Практичне значення:
На даний момент напрям представлений тренінговими програмами, які направлені на поглиблення соціально-психологічних та професійних компетенцій, що формуються науками: «Управління командами», «Управління конфліктами » та дисципліною «Інформаційні системи та ресурси в управлінні персоналом та економіці праці»
В рамках даного напряму ведеться активна робота викладачами кафедри щодо розробки нових програм тренінгів.
Програми, якими представлений напрям*
- Ефективна взаємодія в команді
- Технології створення та укріплення команди
- Ролеві підходи до формування команд
- Розвиток емоційного інтелекту
- Етика ділового спілкування;
- Медіація в конфліктах
* проведення із залученням кураторів першого курсу до проведення тренінгів.
Остання редакція: 15.02.13