| - Факультети та інститути»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Спеціальності»
- Менеджмент, cпеціалізація - Менеджмент персоналу
Менеджмент, cпеціалізація - Менеджмент персоналуСпеціалізація «Менеджмент персоналу» спеціальність 073 «Менеджмент» спеціалізація Менеджмент персоналу галузі знань 07 «Управління та адміністрування» кваліфікація магістр з менеджменту Професійна діяльність охоплює такі напрями: - створення системи менеджменту персоналу міжнародної компанії;
- рекрутинг, навчання та адаптація персоналу;
- розвиток лідерства, управління талантами;
- розроблення програм лояльності та підвищення мотивації персоналу;
- розвиток корпоративної культури в міжнародних компаніях.
Фахівці з менеджменту персоналом уміють:
- розробляти основні контури стратегії та політики управління персоналом в організації;
- здійснювати професійний добір персоналу (формувати вимоги до кандидатів, здійснювати пошук, проводити структу-роване інтерв'ю з кандидатами на вакантні посади);
- організовувати професійну та соціальну адаптацію новоприйнятих працівників;
- розробляти плани розвитку персоналу, обґрунтовувати доцільність використання різних форм і методів та організовувати навчання з метою підвищення конкурентоспроможності персоналу;
- формувати резерв на заміщення вакантних посад керівників, організовувати підготовку працівників до виконання обов'язків на керівних посадах;
- складати плани і програми розвитку кар'єри для перспективних фахівців;
- розробляти процедуру та організовувати оцінювання персоналу;
- проводити мотиваційний моніторинг, проектувати компенсаційні пакети, розробляти програми формування лояльності працівників і підвищення мотивації персоналу;
- розробляти корпоративні стандарти та правила поведінки, проектувати заходи щодо формування та розвитку корпоративної культури;
- проектувати програми щодо формування соціальної відповідальності бізнесу;
- розробляти корпоративні документи, які формують внутрішню нормативно-правову базу управління персоналом: кодекси, положення, правила, інструкції тощо;
- використовувати сучасні інформаційні технології в управліннї персоналом та ін.
Остання редакція: 07.12.17 |