Мета вивчення навчальної дисципліни – формування у здобувачів вищої освіти фундаментальних знань з теорії та практики цифрових технологій в менеджменті персоналу і відповідних професійних компетентностей, що дозволяють їм приймати обґрунтовані управлінські рішення щодо автоматизації процесів менеджменту персоналу та їх реалізації у програмному середовищі. А також ознайомлення здобувачів вищої освіти з тенденціями цифровізації менеджменту персоналу, з трендами ринку програмних продуктів та сучасних цифрових технологій менеджменту персоналу, особливостями поширення цифрових технологій в менеджменті персоналу та їх впливом на зміст і характер управлінської діяльності; можливостями кваліфікованого використання в професійній діяльності сучасних інформаційних технологій для обробки і аналізу інформації та реалізації процесів менеджменту персоналу. Особливого значення для практичної діяльності набуває формування навчальною дисципліною здатності самостійної орієнтації в різноманітному ринку програмного забезпечення для менеджменту персоналу.

Міждисциплінарні зв’язки: навчальна дисципліна «Цифрові технології в менеджменті персоналу» інтегрує велику кількість базових понять та прийомів загальнотеоретичних і спеціальних дисциплін таких, як: «Прикладна інформатика», «Теорія організацій», «Менеджмент», «Менеджмент персоналу», «Кадрове адміністрування».

Перелік компетенцій, яких набуде здобувач після опанування навчальної  дисципліни:

1. Знати та розуміти:

• основні поняття і сучасні принципи роботи з діловою інформацією, а також мати уяву про корпоративні інформаційні системи, бази даних та цифрових технологій менеджменту персоналу;
• програми для роботи з діловою інформацією, інтернет-технологіями та спеціалізоване програмним забезпеченням менеджменту персоналу;
• методи і прийоми проектування впровадження інформаційної технології в менеджменті персоналу;
• особливості управління інформаційною безпекою в менеджменті персоналу.

2. Вміти:

• використовувати цифрові технології для пошуку, оброблення,  аналізування  та використання інформації з різних джерел з метою вирішення управлінських завдань та реалізації процесів менеджменту персоналу;
• аналізувати й структурувати потреби організації у автоматизації процесів менеджменту персоналу, формувати обґрунтовані рішення щодо використання відповідного програмного продукту на основі представлених на ринку програмного забезпечення для менеджменту персоналу;
• забезпечувати реалізацію оперативного управління персоналом в організаціях з використанням цифрових технологій менеджменту персоналу;
• організовувати та реалізовувати процеси менеджменту персоналу (зокрема: добору, адаптації, навчання, розвитку, оцінювання, управління кар’єрою, процесами руху персоналу, робочим часом) в цифровому середовищі з використанням сучасних HRM-систем;
• обґрунтовувати управлінські рішення щодо автоматизації бізнес-процесів менеджменту персоналу.

Сфера реалізації набутих знань і вмінь в майбутній професії: на посадах фахівців і професіоналів, а після набуття професійного досвіду - на керівних посадах у сфері менеджменту персоналу.

Зміст навчальної дисципліни за темами:

1. Аналіз теорії та практики використання цифрових технологій менеджменту персоналу
2. Комплексні програмні рішення для автоматизації менеджменту персоналу
3. Автоматизовані системи менеджменту персоналу (HRМ-системи)
4. Цифрові технології добору та адаптації персоналу
5. Цифрові технології навчання та розвитку персоналу
6. Цифрові технології менеджменту продуктивності та оцінювання персоналу
7. Цифрові технології менеджменту робочого часу та управління робочою силою
8. Інформаційна безпека та інноваційні форми цифровізації менеджменту персоналу.

Науково-педагогічні працівники та адреси їх електронної пошти:

к.е.н., доц. Кравчук Оксана Іванівна, oksana.kravchuk@kneu.edu.ua

Рекомендовані інформаційні джерела

1. Цифрові технології менеджменту персоналу – Кравчук – HRPM36100U. 2021. // Режим доступу: http://do-m.kneu.kiev.ua/course/view.php?id=3391   – Заголовок з екрану
2. Кравчук О.І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Київ: КНЕУ. 2018. № 1. С. 172–191.
3. Василів В.Б. Інформаційні системи менеджменту персоналу: навч.посіб. Рівне: НУВГП. 2014. 148 с.
4. Клімушин П.С. Інформаційні системи в управлінні персоналом : навч.посіб. Харків: ХарРІ НАДУ “Магістр”. 2013. 260 с.