Управління трудовим потенціаломМетою навчальної дисципліни є формуваннязнань з теорії та практики регулювання процесів відтворення і використання трудового потенціалу на макроекономічному рівні та рівні підприємства з допомогою засобів та сучасних методів управлінського впливу. Основні завдання навчальної дисципліни: - сформувати у студентів стійкі знання теорії управління трудовим потенціалом; - допомогти студентам набути вмінь і навичок самостійно розробляти заходи щодо вдосконалення системи управління трудовим потенціалом; - розкрити сутність мотивації економічної активності; використання людського капіталу; - дати студентам уявлення щодо ефективності використання трудового потенціалу. - сприяти розвитку здібностей до науково-дослідної роботи в сфері макрорівневого аспекту трудового потенціалу суспільства та рівня підприємства; - “прищепити” елементи державницького мислення в підходах до вивчення налізу і використання наявних ресурсів праці суспільства. Студенти матимуть компетенції(вміння): - адекватно застосовувати основні поняття при аналізі макроекономічних процесів на ринку праці - характеризувати сучасну демографічну ситуації в Україні.,суб’єкти, об’єкти та методи демографічної і міграційної політики. - характеризувати місце і роль різних соціально-демографічних груп населення в трудовому потенціалі суспільства. - характеризувати якісні зміни праці в ринкових умовах та вимоги до якості трудового потенціалу - оцінювати роль міжнародної організації праці (МОП) як координатора міжнародного співробітництва. - здійснювати розробку пропозицій щодо вирішення проблем управління трудовим потенціалом в контексті міжнародного досвіду. - оцінювати показники і критерії економічної та соціальної ефективності використання трудового потенціалу на рівні підприємства регіону, держави. - використовувати основи класифікації резервів ефективності використання трудового потенціалу на рівні підприємства регіону, держави та розробляти відповідні пропозиції. Остання редакція: 28.01.16 |