Мета науки:надання студентам системи теоретичних і прикладних знань у галузі управління персоналом організацій, що функціонують у сфері економіки України.
Завдання науки:сформувати у студентів комплекс компетенцій, достатніх для початку роботи за фахом на первинних посадах під керівництвом досвідчених професіоналів і керівників.
Студенти матимуть компетенції(вміння):
- аналізувати структуру і професійно-кваліфікаційний склад персоналу;
- оцінювати ефективність стратегії і політики управління персоналом, виявляти проблемні точки, пропонувати заходи щодо їх усунення;
- складати план маркетингових досліджень ринку праці та ринку освітніх послуг;
- складати плановий баланс робочого часу;
- виконувати економічні розрахунки для планування: трудомісткості виробничої програми, чисельності персоналу, продуктивності праці, витрат на персонал тощо;
- аналізувати роботи для визначення вимог до претендентів на вакантні робочі місця і посади;
- організовувати процеси професійного добору та адаптації працівників;
- обирати найбільш ефективні методи і способи оцінювання працівників;
- складати і обгрунтовувати плани професійного навчання і трудової кар’єри працівників;
- застосовувати найбільш ефективні засоби мотивування працівників;
- визначати втрати підприємства внаслідок надмірної змінюваності персоналу з різних причин;
- аналізувати і оцінювати показники ефективності управління персоналом.
Остання редакція: 28.01.16