Кадрове адмініструванняМета наукисформувати у студентів систему знань з теорії і практики кадрового адміністрування. Надати студентам систематизовані знання про документальне оформлення та правові аспекти кадрової роботи як складової частини процесу управління персоналом. Завдання науки: вивчення теоретико-методичних та практичних основ щодо сутності, змісту кадрового адміністрування, самостійної розробки і обґрунтовування заходів щодо вдосконалення структурних підрозділів з управління персоналом. Студенти матимуть компетенції(вміння): • розробляти і оформляти нормативні документи кадрової служби організації; • складати і оформляти організаційно-розпорядчі документи і документи, що супроводжують трудові процеси; • оформляти документи при прийомі на роботу, при переведенні, при атестації персоналу, при розірванні трудової угоди тощо; • вирішувати трудові конфлікти на основі законодавчих, нормативно-правових актів; • застосовувати на практиці державні стандарти, нормативні та методичні документи, що регламентують організацію роботи з кадровими документами; • оформляти документи щодо порядку підготовки наказів по особовому складу, ведення трудової книжки, особових справ, знайомство з сучасними способами і технікою створення документів, систематизацією документів, номенклатурою справ для їх формування і зберігання; • розраховувати тривалість відпустки та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Кадрове адміністрування (методичні рекомендації 2021) Кадрове адміністрування (робоча програмаї 2021) Остання редакція: 20.12.21 |