| - Головна»
- Факультети та інститути»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Білик Ольга Миколаївна
Білик Ольга Миколаївна
| Кафедра: |
Соціоекономіки та управління персоналом |
| Посада: |
доцент |
| Вчене звання: |
доцент |
| Науковий ступінь: |
кандидат економічних наук |
| Стаж роботи: |
17 років |
| Біографія: |
|
|
У 2001 р. закінчила КНЕУ та здобула кваліфікацію магістра з менеджменту персоналу.
З 2003 р. по теперішній час працює у ДВНЗ «КНЕУ ім. В.Гетьмана» на кафедрі управління персоналом та економіки праці.
У 2009 р. захистила кандидатську дисертацію на тему: "Мобільність в системі людського капіталу: методика оцінювання та напрями активізації".
Викладає дисципліни:
1) Оцінювання персоналу
2) Економіка праці та соціально-трудові відносини
3) Інноваційні технології управління персоналом (PhD)
4) Менеджмент персоналу
5) Тренінг «Особистісні компетенції ефективного менеджера: формування та розвиток»
6) Labor Economics
7) Створення власного бізнесу (Сертифікована програма)
8) Управління людським розвитком
|
| Кафедра: |
Соціоекономіки та управління персоналом |
| Посада: |
доцент |
| Вчене звання: |
доцент |
| Науковий ступінь: |
кандидат економічних наук |
| Стаж роботи: |
17 років |
| Біографія: |
|
|
У 2001 р. закінчила КНЕУ та здобула кваліфікацію магістра з менеджменту персоналу.
З 2003 р. по теперішній час працює у ДВНЗ «КНЕУ ім. В.Гетьмана» на кафедрі управління персоналом та економіки праці.
У 2009 р. захистила кандидатську дисертацію на тему: "Мобільність в системі людського капіталу: методика оцінювання та напрями активізації".
Викладає дисципліни:
1) Оцінювання персоналу
2) Економіка праці та соціально-трудові відносини
3) Інноваційні технології управління персоналом (PhD)
4) Менеджмент персоналу
5) Тренінг «Особистісні компетенції ефективного менеджера: формування та розвиток»
6) Labor Economics
7) Створення власного бізнесу (Сертифікована програма)
8) Управління людським розвитком
|
| Кафедра: |
Соціоекономіки та управління персоналом |
| Напрямки наукових досліджень: |
Соціально-трудові відносини, людський капітал, міграція, соціальна політика, людський розвиток, оцінювання персоналу, управління персоналом, зайнятість.
|
| Завантажено файлів: |
0 |
| Публікації: |
Основні публікації за останні 5 років:
Білик О.М. Нестандартна зайнятість: виклики сьогодення // Соціально-трудові відносини: теорія та практика: зб. наук. праць / [голова редгол. А. М. Колот]. – Київ, 2014. - №1(7). – с. 296-301.
Білик О.М. Проблемы и перспективы реализации государственных социальных инвестиций в Украине // Человек. Общество. Экономика. Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. – Польша, Зелёногурский университет, Зелена Гура. – 2015. – С. 73-82.
Білик О.М. Гідна праця як запорука зменшення негативного впливу явища раптової бідності в Україні // Імперативи та інноваційні механізми забезпечення гідної праці в умовах становлення нової економіки: зб. тез доповідей учасників Міжнар. наук.-практ. конф. ; 25-26 квіт. 2017 р. — К. : КНЕУ, 2017. — 361, [3] с.- С. 191-193.
Билык О.М. Социальная ответственность как основа инновационоого развития экономики // Монография с цикла "Человек. Общество. Економика". - том 6: Социальная ответственность организаций. - Польша, Зегёногурский университет, - Зелёна Гура, 2018
|
|