• ???? Рекрутер просить пригадати конфліктні ситуації? Перша реакція – «треба подумати», «не знаю» або ж «таких не було» – провальні. Успішні інтерв’ю – чесні. Розкажіть, як діяли, чи вирішили конфлікт, чому він вас навчив. Навіть негативний досвід можна перевести в позитив.
• ???? «Домашні заготовки» рекрутер відчуває. Будьте готові к неочікуваним питанням, особливо, якщо в резюме вказали навички, якими не володієте.
• ???? Багато питань задають не тому, щоб вас завалити, а щоб почути хід ваших думок. Хоча, дійсно, є компанії, які практикують стрес-інтерв’ю.
• ???? Рівень вашої енергії – важливий чинник. Втомлені, пасивні кандидати навряд зацікавлять роботодавця.
• ???? Говорячи про очікування в зарплаті, аргументуйте, чому вона має бути саме такою (відповіді: «проаналізував ринок», «маю навички, які нині дуже цінуються»).

P. S. Нагадуємо, компанія «ЕY» та Центр сприяння працевлаштуванню «Перспектива» організували серію майстер-класів «Секрети успішного працевлаштування».

 Провідний фахівець зі зв’язків з громадськістю та пресою ВСЗ Лариса  Гуторова

Фахівець з комунікацій I категорії ВСЗ Анастасія  Рогачова (скріншоти)