Monographs:

1.      Kolot A., Grishnova O., Brintseva O. The use of creative problem solving methods to improve social and labour relations // Management consulting for Business and Public Administration. Edited by Marek Ćwiklicki, Marek Jabłoński, Vojko Potočan. – Cracow, 2012. – рр. 85-94.

2.      Глобальное экономические развитие: тенденции, асимметрии, регулирование: монография / Д. Лукьяненко, В. Колесов, А. Колот, Я. Столярчук и др.; под научн. ред. профессоров Д. Лукьяненка, А. Поручника, В. Колесова. – К.: КНЭУ, 2013. – 740 с.

3.      Mishchuk H. Social Innovations in Employment Potential Development and Utilization  // Ukrainian Economics. Actual Research Problems in Eastern Europe. Monografie, vol.6. – Politechnika Lubelska. – Lublin, 2013. – 123 р. - рр. 35 – 43.

4.      Бринцева Е.Г., Глибовец В.Л. Региональные особенности прекаризации современного общества в странах Европейского союза / Международнаяи национальная экономика. Текущие научные проблемы Восточной Европы. Politechnika Lubelska Lublin. -  2013. - 148 c.

5.      Колот А.М. Наука о труде: становление и теоретико-методологическое обновление // Политическая экономия: прошлое, настоящее, будущее: монография / под ред. В.М. Гейца, В.Н. Тарасевича. – К.: ЦУЛ, 2014. – 1056 с.

6.      Управление развитием человеческого потенциала. Текущие научные проблемы Восточной Европы: колл. монография / РедакцияЭльжбета Милош. - Politechnika Lubelska. – Lublin,2014. – 141 с. (Співавтор Даниленко О.А.)

7.      Labour market transitions of young women and men in Ukraine / Ella Libanova, Aleksandr Cymbal, Larysa Lisogor, Iryna Marchenko andOleg Iarosh ; International Labour Office, Youth Employment Programme, Employment Policy Department. - Geneva: ILO, 2014,Work4Youth publication series.

Textbooks:

1.      Управление персоналом: учебник [пер. с укр.] / [В.М. Данюк, А.М. Колот, Г.С. Суков и др.]; под общ. и науч. ред. к.э.н., проф. В.М. Данюка. – К.: КНЭУ; Краматорск: НКМЗ, 2015. – 693 с.

Scientific articles, conference proceedings:

1.      Цимбалюк С.А. Анализ участия института социального партнерства в формировании компенсационной политики на локальном уровне / С.А. Цимбалюк // Наука Красноярья. – 2013. – № 5 (10). – С. 23–38. – 0,5 д. а.

2.      Цимбалюк С.А. Оценка степени удовлетворенности работников компенсационной политикой, которая используется на украинских предприятиях / С.А. Цимбалюк // Экономика и предпринимательство. – 2013. – № 11. – С. 746–750. – 0,5 д. а.

3.      Цимбалюк С. Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования / С. Цимбалюк// Человек и труд. – 2013. – № 3. – С. 63–66. – 0,45 д. а.

4.      Цимбалюк С.А. Исследование восприятия работниками компенсационной политики как справедливой / С.А. Цимбалюк // Современные исследования социальных проблем. – 2013. – № 2 (14). – C. 279–300. – 0,7 д. а.

5.      Цимбалюк С.А. Развитие социального партнерства в сфере регулирования оплаты труда на отраслевом уровне в Украине / С.А. Цимбалюк // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2013. – № 1.– С. 126–133. – 0,8 д. а.

6.      Цимбалюк С.А. Социальный пакет: природа и место в системе компенсаций / С.А. Цимбалюк// Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. – 2013. – Вып. 2 (Т.13) – С. 164–169. – 0,7 д. а.

7.      Цимбалюк С.А. Теоретико-прикладные аспекты обеспечения справедливой оплаты труда / С.А. Цимбалюк// Вестник Костромского государственного университета имени Н.А. Некрасова. Основной выпуск. – 2013. – № 2 (март – апрель). –Т. 19. – С. 61–64. – 0,4 д. а.

8.      Гришнова Е.А.Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимообусловленность/ Гришнова Е.А., Азьмук Н.А. // Демографія та соціальна економіка. – 2014. - № 1(21). – С. 85-96.

9.      КолотА.М. Interdisciplinary approach as a priority area of development for economic science and education // Науково-практичневидання«Незалежнийаудитор» – 2014. – № 8 (ІІ) – C. 4-11. (0,3)

10.  Колот А.М. Стратегические предпосылки формирования современной социальной политики и обеспечения устойчивого развития/ Колот А.М. // Экономика и управление– 2011. - №3. – С. 56-60.

11.  Балыка Е.Г. Диагностика социально-трудовых отношений в организации / Балыка Е.Г. // Вчені записки Університету економіки та права «КРОК». – Київ, 2012. – Вип. 30. – С. 142-150.

12.  Semykina A. Human capital сompetitiveness and methods of its estimation / А. Semykina // Демографія та соціальна економіка. – 2014. – № 2 (22). – С. 219 – 230 (0,9 д.а.).

13.  Semykina A. Vector of social development of Ukraine in a context of prospects of creation of innovative economy / A. Semykina // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, Вип. 25. – Кіровоград: КНТУ, 2014. – С. 136 – 141 (0,4 д.а.).

14.  Бринцева Е.Г., Дорош О.В. Внедрение системы мониторинга индикаторов достойного труда в Украине // Современные технологии управления, 2014. - №06 (42). - Режим доступа: http://sovman.ru http://sovman.ru/all-numbers/archive-2014/june2014/item/252-implementation-of-monitoring-system-of-indicators-of-decent-work-in-ukraine.html

15.  Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Ринок праці та зайнятість населення.— 2014.—№2 (39).— С. 3-6. (0,3)

16.  Василик А.В.Проблемы мотивации творческого труда в условиях интеллектуализации экономики // Труд в ХХІ веке: Сборник материалов международной научно-практической конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь. Издательство «СФК-офис». 2011. – 248 с. - С. 36-42.

17.  Гаман Г.В. Государственное регулирование трудоустройства выпускников высших учебных заведений / Гаман Г.В. // Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практ. Конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь, Издательство «СФК-офис». 2011. – С. 204-207.

18.  Герасименко О.О. Диагностика социальной ответственности бизнеса в сфере труда: институциональные аспекты/Инновационные доминанты социальной сферы: материалы международной научно-практической конференции в 2 ч. Ч.1. – Воронеж, Воронежский госпедуниверситет, - 2011. - С.66-71.

19.  Герасименко О.О.Тенденции развития социально-трудовой сферы в экономике нового типа / Герасименко О.О. // Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная середа». М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. - С. 570-578.

20.  Гриненко А.М. Достижение социального равновесия как важнейшее условие устойчивого социального развития/ Гриненко А.М. // Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова., м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 497-501.

21.  Гриненко А.М.Модификация основ социального государства под влиянием глобализации/ Гриненко А.М.// Сборник научных трудов Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московской области «Королевский институт управления, экономики и социологии» (КИУЭС) при Министерстве финансов МО.– 2011. – с. 11.

22.  Гриненко А.М. Социально-трудовые отношения в ценностном измирении / Гриненко А.М. // Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практ. Конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь, Издательство «СФК-офис». 2011.  –  С. 54-60.

23.  Гришнова Е. А., Кочума И.Ю.Социальный капитал как фактор глобальной конкурентоспособности [Текст]: / Е.А Гришнова, И.Ю. Кочума // Анализ кризисных явлений в финансовом и реальном секторах экономики Украины и Республики Беларусь (2008-2011 гг.): сб. науч. ст. / Полесский гос. Ун-т; под ред. К.К. Шебеко. – Пинск: ПолесГУ, 2011. – С. 30-37.

24.  Даниленко О.А. Оцениваниеэффективности управления персоналом организации// Труд в ХХІвеке: Сборник материалов международной научно-практической конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. − Тверь. Издательство «СФК-офис», 2011. − с. 207-213.

25.  Даниленко О.А.Оценка эффективности управления персоналом на стадиях жизненного цикла развития организации/ Даниленко О.А.// Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова., м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 365-374.

26.  Ильенко А.В. Современные политэкономические проблемы повышения ефективности экономики: Материалы международной научно-практической конференции (17-18 февраля, г Воронеж). В 2 ч.: Ч.1 \\\\ [ под. ред.. И.Т.Корогодина, В.В.Гаврилова]. – Воронеж: Научная книга, 2011. – 204с. – С.161-163.

27.  Ильницкая О.И. Усовершенствование правового обеспечения процесса трудоустройства/ Ильницкая О.И., Ильницкий Я.В. // Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова, м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 345-354.

28.  Калина А.В. Проблема вознаграждения труда в условиях развития экономики знаний / Калина А.В. // Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практ. Конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь, Издательство «СФК-офис». 2011. – С. 70-72.

29.  Кирьянова Е.В.Развитие карьерных компетенций выпускников высших учебных заведений/ Труд в ХХІ веке: Сборник материалов международной научно-практической конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 1. − Тверь. Издательство «СФК-офис», 2011. (0,3 д.а.)

30.  Колот А. М.К теории компенсационного пакета как ключевой категории компенсационной политики/ Колот А. М., Цимбалюк С. А.// Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова, м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 587–596.

31.  Колот А.М. Стратегические предпосылки формирования современной социальной политики и обеспечения устойчивого развития/ Колот А.М. // Экономика и управление: Симферополь. – 2011.– №3. – С. 56-60.

32.  Колот А.М., Герасименко О.А. Асимметричность в формировании доходов от трудовой деятельности: проблемы украинской экономики и пути их решения// Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практ. Конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь, Издательство «СФК-офис». 2011. – С. 72-78.

33.  Моторная И.И. Управление персоналом в условиях становления инновационной экономики/ Моторная И.И. // Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова, м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С.758-765.

34.  Смалийчук А.В. Миграционные трудовые потоки: масштабы и пути регулирования// «Труд в 21 веке: Сборник материалов международной научно-практической конференции. Том 1. – Тверь. Издательство «СФК-офис». 2011. – 264 с.» С.180-184.

35.  Турчина В. М. Изучение влияния количественных и качественных характеристик труда на его эффективность / В. М. Турчина // Инновационное развитие экономики России: институциональная среда : материалы IV Междунар. конф. ; МГУ им. М. В. Ломоносова [Экономический факультет] ; 20-22 апр. 2011 г. — М. : ТЕИС, 2011. — Т. 4. — С. 941—951 (0,45 друк. арк.).

36.  Турчина В. М. Формирование профессиональных компетенций в процессе обучения как предпосылка для дальнейшего высокоэффективного труда / В. М. Турчина // Труд в ХХІ веке : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. ; 20-22 апр. 2011 г. [Москва]. — Тверь : СФК-офис, 2011. — Т. 2. — С. 232—235.

37.  Турчина В. М. Эффективность инновационного труда: принципы оценивания / В. М. Турчина // Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : материалы V Междунар. науч. конф. ; МГУ им. М.В. Ломоносова [Экономический факультет] ; 18-20 апр. 2012 г. — М. : ТЕИС, 2012. — Т. 2. — С. 634—641 (0,1 друк. арк.).

38.  Финенко А.Ю.Институциональные основы взаимодействия бизнеса и государства в сфере профессионального образования/ Финенко А.Ю.// Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова, м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 774-777.

39.  Финенко А.Ю. Система профессионалльной подготовки кадров как главный шаг адаптации личности в условиях технологического развития/ Финенко А.Ю.  // Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2011»/ Отв. ред. А.И. Андреев, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, М.В. Чистякова. [Электронный ресурс] — М.: МАКС Пресс, 2011.(0,1 д.а.)

40.  Финенко А.Ю. Усовершенствование механизма профессиональной подготовки специалистов в области социально-трудовой сферы / Финенко А.Ю. // Труд в ХХІ веке : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. ; 20-22 апр. 2011 г. [Москва]. — Тверь : СФК-офис, 2011. — Т. 2. — С. 242-243.

41.  Цимбалюк С. А. Сущность, природа и подходы к формированию социального пакета // Сборник материалов международной научно-практической конференции «Инновационные доминанты социальной сферы» (20-21 июня 2011 г.), В 2 ч., Ч. I. – Воронеж : Воронежский госпедуниверситет, 2011. – С. 250–259.

42.  Цимбалюк С.А. Проблемы проектирования основной заработной платы с использованием традиционных тарификационных процедур / Цимбалюк С.А. // Труд в ХХІ веке: Сборник материалов междунар. научно-практ. Конференции (20-22 апреля 2011 г., г. Москва). Том 2. – Тверь, Издательство «СФК-офис». 2011. – С. 121-127.

43.  Щетинина Л.В.Достойный труд в странах Европы: сущность, проблемы, значение в инновационной экономике/ Щетинина Л.В.// Сборник статей «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» / Четвертая Международная конференция; Москва, МГУ имени М.В. Ломоносова, Экономический факультет; 20-22 апреля 2011 г., Том 1 / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова, м. Москва, Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, ТЕИС. – 2011. – С. 656-666.

44.  Юрчук В.С. Управление знаниями как процесс преобразования инноваций в конкурентоспособность / Юрчук В.С. // Труд в ХХІ веке : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. ; 20-22 апр. 2011 г. [Москва]. — Тверь : СФК-офис, 2011. — Т. 2. — С. 243-247.

45.  Grishnova O., Kolot A., Brintseva O. Transparency of non-financial reporting in the context of corporate social responsibility towards employees: case of Ukraine/ Proceedings of the Fifth International Society of Business, Economics, and Ethics (ISBEE) World Congress 2012, July 11-14, 2012. «TRADITON AND NEW HORIZONS: TOWARDS THE VIRTUE OF RESPONSIBILITY» Volume I: Education, Values, Sustainability, Leadership, Corporate Responsibility. Kozminski University, Warsaw, Poland, 2012. – p. 381-391.

46.  Kolot A., Grishnova O., Brintseva O. Development of consulting in Ukraine within the framework of modern changes in the social and labour sphere / Proceedings of the II International Scientific Conference «Towards Professional Consulting» titled «Consulting for improving technological and organizational in-novation of SMEs in Central and Eastern Europe», 2012. – p. 13-19.

47.  Slyvka O. Methodics of evaluation system of providing human development at regional level/ O. Slyvka // Nauka Studia. – 2012. –№16 (61). – С. 26-30 (0,3 д.а.).

48.  Василик А.В. Дефицит безопасности труда – преграда на пути формирования достойного труда в Украине / А.В. Василик // Вопросы структуризации экономики. – 2012. - №3. – Материалы ІVМеждународной научно-практической конференции «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений». – 26-27 июня 2012 г. Махачкала. – С. 94-96. (0,24 д.а.)РИНЦ

49.  Василик А.В. Социальная безопасность как фактор национальной производительности / А.В. Василик // Инновационные доминанты социальной сферы: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (12 заседание). 25 мая 2012 г. / ред. колл.: Воронежский государственный университет; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости». – Воронеж, 2012. – С. 30-32. (0,18 д.а.)

50.  Герасименко О.А.Теоретико-прикладной сценарий управления трудом на инновационном предприятии/ Герасименко О.А.// Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1.

51.  Гриненко А. М. Корпоративная социальная политика и оценка ее эффективности / А. М. Гриненко // Материалы докладов Международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: устойчивость, развитие и инновации". - Витебск : ВГТУ, 2012. - С. 154-157.

52.  Гриненко А.М. Корпоративная социальная ответственность как институт социализации бизнеса / Гриненко А.М. // Инновационные доминанты социальной сферы. Материалы конференции. – 2012. - Воронежский государственный университет; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости».– С. 35-38.(0,23д.а.)

53.  Гриненко А.М. Социальное неравенство в фокусе социальной политики/ Гриненко А.М.// Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1. 

54.  Гришнова Елена, Макоцеба Николай. Факторы и сравнительные возможности человеческого развития сельского населения Украины // Proceedings of the Fifth International Society of Business, Economics, and Ethics (ISBEE) World Congress 2012, July 11-14, 2012. «TRADITON AND NEW HORIZONS: TOWARDS THE VIRTUE OF RESPONSIBILITY» Volume I: Education, Values, Sustainability, Leadership, Corporate Responsibility. - Kozminski University, Warsaw, Poland (1,0 /0,4 д.а.).

55.  Даниленко О.А.Учет стадии жизненного цикла развития организации, подразделения, работника в рамках одной должности и человека в управлении персоналом организации/ Даниленко О.А.// Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1. 

56.  Колот А.М. Наука о труде и социально-трудовых отношениях: становление, начала теоретико-методологического обновления // Вопросы политической экономии: науч. электр. экон. журн. – 2012. - № 1. – С. 129-149. (1,2)

57.  Колот А.М. Углубление асимметрий в социально-трудовой сфере как современный вызов и угроза устойчивому развитию / Колот А.М. // Инновационные доминанты социальной сферы: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (12 заседание). 25 мая 2012 г. / ред. колл.: Воронежский государственный университет; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости». – Воронеж, 2012. –С. 82-90.

58.  Колот А.М. Усиление асимметрий в социально-трудовой сфере как современный тренд и вызов устойчивому развитию // Политическая экономия. Электронный журнал. – №3. – 2012. – С. 143-155. (0,8)

59.  Моторная И. И.Современные требования к персоналу как основному ресурсу инновационной экономики / Моторная И. И. // Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1.

60.  Смалийчук А.В. Селективная миграция как элемент рациональной миграционной политики страны / Смалийчук А.В. // Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии: сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова,  2012. – Том 3. – С. 867-874.

61.  Смалийчук А.В.Социально-экономическая интеграция мигрантов в общество: основные проблемы/ Смалийчук А.В. // Инновационные доминанты социальной сферы : материалы Ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений [12 заседание] ; 25 мая 2012 г. — Воронеж : ВГУ, 2012. – С. 158-161.

62.  Турчина В. М. Социальная эффективность труда как индикатор развития инновационной экономики / В. М. Турчина // Инновационные доминанты социальной сферы : материалы Ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений [12 заседание] ; 25 мая 2012 г. — Воронеж : ВГУ, 2012. — С. 167—172.

63.  Финенко А.Ю.Профессиональное развитие персонала:институциональный аспект / Финенко А.Ю.// Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1.

64.  Цимбалюк С.А.Социальная ответственность в сфере оплаты труда: теоретические и практические аспекты / С.А. Цимбалюк // Инновационные доминанты социальной сферы : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. (25 мая 2012 г.) – Воронеж : ВГУ, 2012. – С. 183–188. – 0,3 д. а.

65.  Цимбалюк С.А.Сценарий и стратегия развития политики трудовых доходов работников бюджетной сферы / С.А. Цимбалюк // Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии : сб. статей по материалам Междунар. научн. конф. (18-20 апр. 2012 г.) –М. : МГУ им.М.В. Ломоносова, 2012. – Т. 1. – С. 748–756. – 0,5 д. а.

66.  Dmytro Romanyuk. Professional differentiationas a factorofsocialandeconomicstratificationinthecontextofexpandingthepossibilitiesofhumandevelopment / D. Romanyuk //  Platzbestimmungosteuropasindersozio-okonomischenGloballisierung – Berlin: Forschungsinstitutder IWVWW e. V. – 2013. – P. 393 – 406, (0,8 д.а.).

67.  Grishnova O. Information Technology as a Key of Enhance of Social Capital in the Enterprise / M. Boуko, O. Grishnova // Information Technologies, Management and Society. – The 11-th International Conference, 18–19 April 2013. – Riga, Latvia, 2013. – P. 190–191.

68.  Mishchuk H. Innovation in Human Resource Development and Human Potential Use: Estimation and Management Issues / H. Mishchuk // Dilemmas of contemporary public administration. - Jozefow, WSGE. – 2013. – С. 180 - 196. – (0,9д.а.).

69.  OlenaGrisznowa, HalinaMiszczuk.Socialcomfortasauthoritiessocialresponsibilityindicator// ZESZYTYNAUKOWEUczelniWarszawskiejim. MariiSkłodowskiej-CurieKWARTALNIK, 2013. - №2 (40).- С.75 – 87.

70.  Petrova I. ActualproblemsofmarketinnovationinUkraine. /Petrova I.// Zeszytynaukove. UczelniWarszawskiejim. MariiSklodowskiej-Curie, 2013, № 2(40).

71.  Semykina A. Changing priorities of human development at the stage of transformation into innovative economy / A. Semykina // Annales Universitatis Mariae Curie-Sklodovska. Sectio H: Oeconomia. – Lublin-Polonia, 2013. Vol. XLVII, 4. – p. 113 – 124. – Режим доступу: http://annales.umcs.lublin.pl/annales_ekonomia.php (0, 6 д.а.).

72.  Балыка Е.Г. Комплекс мероприятий по формированию корпоративной культуры инновационного предприятия / Балыка Е.Г. // Журнал «Аграрная экономика». - Минск, 2013. – Вып. 11/2013. – С. 63-67 (0,47 др. арк.).

73.  Балыка Е.Г. Корпоративная культура инновационного предприятия: практические особенности / Балыка Е.Г. // Журнал «Вести Института предпринимательской деятельности». - Минск, 2013. – Вып. 2(9)/2013. – С. 28-33 (0,44 др. арк.).

74.  Балыка Е.Г. Социальная ответственность перед работниками как составляющая социальной ответственности бизнеса / Балыка Е.Г. //  Инновационные доминанты социальной сферы: матер. междунар. научн.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений, 24 мая 2013 г. / ред. колл.: А.А. Федченко, В.Н. Эйтингтон; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости» - Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2013. – С. 20 – 22 (0,11 др. арк.).

75.  Василик А.В. Тенденции профессионального обучения персонала на предприятиях Украины / А.В. Василик, И.А. Проценко // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях: сборник материалов V Международной заочной научно-практической конференции, Белгород, 20 декабря 2013 г.: в 2 ч. Ч.1. / под ред. С.А. Михайличенко, С.Н. Шевцовой – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г. Шухова, 2013. – 363 с. – С. 95-101 (0,33 особисто автору – 0,2 д.а.) РИНЦ

76.  Герасименко О.А. Достойный труд в инновационной экономике: национальные рамки и региональные особенности в Украине/ Герасименко О.А.// Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. -М: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2013. – Том 2. – С. 615-623.

77.  Герасименко О.О. Инновационные механизмы управления трудом в условиях становления новой экономики/ Герасименко О.О. // Сб. мат. междунар. научн.- практ. конф. «Инновационные доминанты социальной сферы», Воронеж, Воронежский государственн. ун-т, 2013. (0,2 д.а.)

78.  Гриненко А.М. Влияние глобатизационных процессов на роль и функции современного социального государства/ Гриненко А.М. // Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. - М: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2013. – Том 2. – С. 459-468.

79.  Гриненко А.М. Социальные индикаторы социальной сплоченности общества / Гриненко А.М., Кирилюк В.В. // Инновационные доминанты социальной сферы: матер. ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (13 заседание); 24 мая 2013 г. – Воронеж: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости», 2013. (0,18)

80.  Гриненко А.М. Формирование социальной сплоченности общества на основе эффективной социальной политики / Гриненко А.М., Кирилюк В.В. // Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации. Сборник материалов докладов Международной научно-практической конференции 15-16 октября 2013 г. - Вестник Витебского Государственного технологического университета. Раздел «Экономика». – 2013. – С. 172-178. (0,3 д.а.)

81.  Гришнова Е.А. Создание эффективной системы экологической ответственности в Украине: взаимодействие власти, бизнеса, науки и общества / Гришнова Е.А. // 12-ая Международная научно-практическая конференция «Управление эколого-экономическими системами: взаимодействие власти, бизнеса, науки и общества». – Россия, Иркутск, 4-11 августа, 2013. (0,2)

82.  Даниленко О.А. Теоретико-методологические основы адаптации персонала к условиям инновационной модели развития организации на кривой её «жизненного цикла»/ Даниленко О.А.// Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. - М: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2013. – Том 2. – С. 623-630.

83.  Ильенко А.В. Особенности компенсационной политики оплаты труда в современных условиях / Ильенко А.В. // Международная научно-практическая «Социально-психологические особенности развития общества в современных условиях». Сб. материалов. -  Воронеж, Вронежский государственный педагогический университет,Ноябрь 2013г.(0,15).

84.  Калина А.В. Выбор модели управления оплатой труда / Калина А.В. // ScienceandEducationaNewDimension: HumanitiesandSocialScience. 2013, Vol. 6.– с. 128-134.

85.  Калина А.В. Социальная ответственность и социальная справедливость / Калина А.В. // Инновационные доминанты социальной сферы: матер. ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (13 заседание); 24 мая 2013 г. – Воронеж: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости», 2013. (0,3)

86.  Кирилюк В.В. Социальная сплоченность как концепция развития современного общества/ Кирилюк В.В. // Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. - М: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2013. – Том 2. – С. 649-654.

87.  Кицак Т.Г. Особенности становления концепции корпоративной социальной ответственности вУкраине/ Кицак Т.Г. // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. Россия,г. Воронеж,Воронежский государственный университет– 2013. – С. 55-61.

88.  Колот А.М. Наука о труде и социально-трудовых отношениях: вызовы и доминанты теоретико-методологического  обновления // Уровень жизни населения регионов России. – 2013. - №6 – С.14-26. (0,9)

89.  Колот А.М. Социальный диалог как институт реализации концепции достойного труда/ Колот А.М. // Инновационое развитие экономики России: региональное разнообразие: Сборник статей по материалам Шестой Международной научной конференции.- Т.І./Под ред. А.А. Аузана, В.П. Колесова, Л.А. Тутова. – М.: МГУ имени Ломоносова, 2013. – 800 с. (С. 674-681)

90.  Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов Росии: научно-практический журнал .-2013, №11(189) – С.93-101. (0,5)

91.  Махсма М.Б. Социально-экономические последствия сельской безработицы в Украине / Махсма М.Б. // Инновационные доминанты социальной сферы: матер. ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (13 заседание); 24 мая 2013 г. – Воронеж: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости», 2013. (0,2)

92.  Поляк Н.О. Использование актуарных методов для прогнозирования выплат в системе социального обеспечения экономически активного населения / Н.О. Поляк // Инновационные доминанты социальной сферы: матер. ежегод. междунар. науч.-практ. конф. по проблемам социально-трудовых отношений (13 заседание); 24 мая 2013 г. – Воронеж: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости», 2013. – С. 108-112 (0,2 д.а.).

93.  Рябоконь І.О. Трансформация ценностного потенциала формирования качества трудовой жизни в новой экономике / Рябоконь І.О. // Экономика и предпринимательство. – 2013 . – С. 40-45.

94.  Семикина А. В. Социальные инновации как условие повышения качества человеческого капитала / А. В. Семикина // Проблемы менеджмента, маркетинга и финансов: матер. Междунар. научно-практ. конф. (г. Воронеж, 10 декабря 2013 г.). – Воронеж : АОНО ВПО «Ин-т менеджмента, маркетинга и финансов», 2013. – С. 138 – 142 (0,1 д. а.).

95.  Семикіна А. В. Формирование конкурентных преимуществ человеческого капитала на основе социальных инноваций / А. В. Семикина // Актуальные вопросы экономического развития: теория и практика: сб. науч. ст. : вып. 2 . – Гомель: ГГУ им. Ф. Скорины, 2013. – С. 269 – 271 (0, 2 д.а.).

96.  Смалийчук А.В. Проблемы и перспективы интеграции иммигрантов в Украине / Смалийчук А.В. // Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях: материалы междунар. научно-практ. конф., Воронеж, ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет», Академия труда и занятости. – 2013. (0,2)

97.  Турчина В.М. Достойный труд через призму эффективности трудовой деятельности/ Турчина В.М.// Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие. - М: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова, 2013. – Том 2. – С. 705-712.

98.  Цимбалюк С.А. Достойное вознаграждение за труд: исследование уровня обеспечения на украинских предприятиях / С.А. Цимбалюк // Достойный труд – основа стабильного общества : сб. материалов V очно-заочной Междунар. науч.-практ. конф. (14-16 нояб. 2013 г.) – Екатеринбург : УГЭУ, 2013. – С. 195–199. –0,25 д. а.

99.  Цимбалюк С.А. Компенсационная политика: сущность, механизм и субъекты формирования / С.А. Цимбалюк // Инновационные доминанты социальной сферы : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. (24 мая2013 г.) – Воронеж : Воронежский госпедуниверситет, 2013. – С. 151–160. – 0,45 д. а.

100.          Цимбалюк С.А. Развитие института социального партнерства в Украине / С.А. Цимбалюк // Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации : сб. материалов Междуна. науч.-практ. конф. (15-16 окт. 2013 г.) – Витебск :ВГТУ, 2013. – С. 373–376. –0,3 д. а.

101.          Petrova I.L. Strategic directing of innovative development for national economic security. – Problems of social and economic development of business: Collection of scientific articles.Vol.1 – Publishing house “Breeze”, Monreal, Canada, 2014.- P.106-111.

102.          Romanyuk D. Socio-Economic Inequality of Population as a Factor Of Human Development: Case Of  Ukraine / O. Grishnova, D. Romanyuk // Information Technologies, Management and Society: The 12^th International Scientific Conference Information Technologies and Management. – Riga: ISMA University of Applied Sciences, 2014. – P. 205–206, (0,2 д.а./ 0,1 д.а.).

103.          SemykinaA. Methodicaltoolsofthehumancapitalcompetitivenessassessment/ A. Semykina// Съвременни проблеми на региональното развитие: Събрани статии. Т. 2. – Академично издателство на Аграрния университет Пловдив, България, 2014. – C. 354–358 (0,3 д. а.). РИНЦ

104.          ShkodaT. Dobór i rozwój pracowników w polskich liniach lotniczych/ ShkodaT.// Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, 2014. – рр. 59-73.

105.          Shkoda T. Human Capital Management Policy Features of Air Transport Enterprises in Poland and Ukraine / Zhavoronkova G., Shkoda T. // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 2014, рр. 133-146.

106.          Shkoda T. Talent management in air transport enterprises / T. Shkoda, А. Stefanita // Стратегічніімперативисучасногоменеджменту: зб. матеріалівII Міжнар. наук.-практ. конф. 22-23 травня 2014 року / М-во освіти і науки України, Держ. ВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; [відп. за вип С. М. Соболь]. – Київ : КНЕУ, 2014. – С. 240-243.

107.          Shkoda T., Human Capital Policy Features of Air Transport Enterprises in Poland and Ukraine// OficynaWydawniczaSGHwWarszawie, 2014, рр. 133-146.

108.          Shkoda T., Stefanita A.The Impact Of The Information Society On Human Capital Management (Study Case: Air Transport Enterprises)// Institutul Naţional de Cercetări Economice al AŞM şi ME, 2014, рр. 9-15.

109.          Василик А.В. Интеллектуализация труда как фактор социально-экономического развития в инновационной экономике / А.В. Василик // Современные технологии управления – 2014. Сборник материалов международной научной конференции. Россия, Москва, 14-15 июля 2014 г. [Электронный ресурс] / под ред. проф. А.Я. Кибанова. – Электрон. текст. дан. (1 файл 16,6 Мб). – Киров: МЦНИП, 2014. – С. 1307-1315 (0,5 д.а.)РИНЦ

110.          Гриненко А.М. Безработица как индикатор уровня социальной сплоченности: украинский и молдавський показатель / Гриненко А.М., Кирилюк В.В. // Economicgrowthinconditionsofglobalization. – Кишинев: NIER, 2014. – С. 32-36.

111.          Гриненко А.М. Безработица как один из ключевых индикаторов социальной сплоченности общества: ситуация в Украине, Польше и других странах Европы / Гриненко А.М.,Кирилюк В.В.// Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2014.– Том 1: Управление персоналом. Человеческий капитал. – С. 13-23.

112.          Гриненко А.М. Влияние социальной политики на социальную сплоченность общества / Гриненко А.М., Кирилюк В.В. // Научные труды Академии управления при Президенте Республики Беларусь / учредитель – Академия управления при Президенте Республики Беларусь. – Вып. 16: в 2 ч. Ч.ІІ. Государственное управление. Право. – Минск. – 2014. – С. 41-48.

113.          Гриненко А.М.Влияние социальной сплоченности на развитие человеческого потенциала /Гриненко А.М., Кирилюк В.В.// Развитие инновационной экономики: результаты, проблемы, перспективы, Гомель. – 2014. – С. 126-129.

114.          Grishnova O.A.Socio-economic inequality of population as a factor of human development: case of Ukraine// The 12-th International Conference, Information Systems Management University «Information Technologies, Management and Society». - Riga, Latvia, 2014 April 16-17.– 1,6 д.а.

115.          Даниленко О.А.Диагностика проблемных областей в системе управления персоналом на стадиях «жизненного цикла» развития организации(украинская практика)/ Даниленко О.А.// «Инновационное развитие экономики России: региональное разнообразие», Москва: ТЕИС, 2014. – С. 623-630.

116.          Даниленко О.А. Организационные изменения и практики управления персоналом на стадиях «жизненного цикла» развития украинских организаций / Даниленко О.А. // Управление развитием человеческого потенциала Текущие научные проблемы Восточной Европы Національна академія управління Польша: Люблін, Політехніка Любельська. - 2014.– С. 20-32.

117.          Захарченко Я.Л. Зарубежный опыт в построении моделей компетенцій hr-специалистов / Захарченко Я.Л. // MATERIALELE CONFERINŢEI INTERNAŢIONALE ŞTIINŢIFICO-PRACTICE “ABORDĂRI EUROPENE ÎN CERCETARE ŞI INOVARE” 9-12 OCTOMBRIE 2014. - Кишинев: Европейский университет Молдовы. – 2014. - С. 161-168.

118.          Захарченко Я.Л. Модель компетенций как инструмент повышения эффективности государственного управления / Захарченко Я.Л.// Научные труды Академии управления при Президенте Республики Беларусь. – 2014. – С. 56-66.

119.          Ильенко А.В. Социальный пакет наемного работника в условиях устойчивого розвития общества / Ильенко А.В. // Международная научно-практическая «Особенности устойчивого развития общества». -  Март 2014, г.Брянск, Брянский государственный университет им.акад. Петровского. – 2014. (0,2).

120.          Качан Г.М. Развитие вторичной занятости различных групп населения Украини / Качан Г.М. // AUTHORITY AND SOCIETY» (History, Theory, Practice) - “ВЛАСТЬ И ОБЩЕСТВО (История, Теория, Практика)”. – 2014. - № 4 (32) I. РИНЦ

121.          KolotA.M.Globaltransformationsofindividualizedsocieties: implicationsandlessonstobelearned// InternationalEconomicPolicy. — 2014. №1(20).— С. 5-21. (0,7)

122.          Колот А.М. Трансформация института занятости  в России и на Украине: Проблема неустойчивости занятости / Колот А.М.// ТрудыІІ Международной научно-практической конференции 14-15 ноября 2013 года. «Перспективы скоординированного социально-экономического развития России и Украины в общеевропейском контексте». Российская академия наук. Институт научной информации по общественным наукам. Москва,2014.— С. 23.29.

123.          Махсма М.Б. Зарубежный опыт обеспечения занятости населения сельских территорий: возможности имплементации в аграрную политику Украины / Махсма М.Б.// Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2014.– Том 1: Управление персоналом. Человеческий капитал. – С. 143-155.

124.          Махсма М.Б.Перспетивы развития аграрного рынка труда в контексте повышения занятости сельского населения в Украине / Махсма М.Б.// «Современные технологии управления-2014».Сборник материалов международной научной конференции. - Россия, Москва. – 2014. – С. 1648–1657.

125.          Омельченко Ю. Ю. Самоменеджмент рекрутера как залог высокой продуктивности его труда / Омельченко Ю. Ю. // Institutionellegrundlagenfürdiefunktionierungderökonomikunterdenbedingungendertransformation- Vol. 1 / VerlagSWGimexGmbH, Nürnberg, Deutschland, 2014 . – С. 265-268.РІНЦ,CPCI-SSH

126.          Петрова И.Л. Оценка состояния подготовки и повышения квалификации кадров на предприятиях Украины/ Петрова И.Л. //Власть и общество, № 4 (32). – Тбилиси, 2014. -С.112-122.

127.          Прудь П.В.Управление пенсионной системой: зарубежный опыт / Прудь П.В.// Современные технологии управления. - 2014. - № 10(0,7).

128.          Рябоконь И.А. Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике / Рябоконь И.А. // Современные технологии управления. – 2014. - №11(47). - Режим доступа к журн.: http://sovman.ru РИНЦ, DOAJ

129.          Семикина А. В. Методические подходы к оценке конкурентоспособности персонала / А. В. Семикина // Современные технологии управления – 2014: матер. Междунар. научн. конф. (г. Москва, 14 – 15 июля 2014 г.) / Киров: МЦНИП, 2014. – C. 1428 – 1442 (0,6 д.а.).

130.          Семикина А. В. Методы управления социальными инновациями в развитии человеческого капитала / А. В. Семикина // Социально-экономические доминанты развития общества: история и современность. Девятые Ямбургские чтения: матер. Междунар. научно-практ. конф. (г. Кингисепп, 4 апреля 2014 г.) – Санкт-Петербург: Ультра-Принт. – С. 80–84 (0,1 д. а.).

131.          Семикина А. В. Методы управления социальными инновациями в развитии человеческого капитала // А. В. Семикина // Финансовые проблемы РФ и пути их решения: сборник научн. трудов 15-й Междунар. научно-практ. конф. (г.Санкт-Петербург, 21 – 25 апреля 2014 г.). – СПб: Изд-во Политехн. ун-та, 2014. – С. 408–413 (0,8 д. а.).

132.          Семикина А. В. Социальные инновации как инструмент повышения конкурентоспособности человеческого капитала / А. В. Семикина // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики: матер. VМеждунар научн.-практ. конф. (г. Красноярск, 20 – 21 марта 2014 г.) / Сиб. гос. аэрокосмич. ун-т.– Красноярск, 2014. – С. 136–140 (0,1 д. а.).

133.           Семикина А. В. Социальные инновации как основа устойчивого развития общества и экономики / А. В. Семикина // Устойчивое развитие в неустойчивом мире: междунар. сборник аннотаций докладов научн. конф. (г.Челябинск, 26 – 28 июня 2014 г.) – М.: Изд-во «Перо». – С. 55–56 (0,1 д.а.).

134.          Ткачук В.А. Зарубежный опыт сертификации рабочих кадров и его применение на отечественных предприятиях / В.А. Ткачук // Перспективы инновационного развития Республики Беларусь: матер. V Междунар. науч.-практ. конф. (м. Брест, 24–25 апреля 2014 г.). – Брест: БГТУ, 2014. – С. 157–158 (0,2 д.а.).

135.          Финенко А.Ю. Профессиональная подготовка кадров в социально - ответственной организации / Финенко А.Ю. // «Ломоносов 2014»: материалы Международной научной конференции молодых ученых. - Москва МГУ им. Ломоносова, М.: МАКС Пресс, 7-11 апреля 2014 (0,1)

136.          Чуб О.В. Регулирование занятости молодежи: реалии и перспективы в Украине/ Чуб О.В.Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2014. – Том 1: Управление персоналом. Человеческий капитал. -C. 175-180.

137.          Galina Lopuszniak,Zoriana Lobodina.Финансовое обеспечение учреждений здравоохранения в Украине: проблемы и пути усовершенствования// Zeszyту naukoweUczelniWarszawskiejim. MariiSkłodowskiej-Curie. – 2015. – С. 245 – 259.

138.          Grynenko Anatolii. DAS SOZIALE GLEICHGEWICHT ALS SCHLÜSSELPRINZIP DES SOZIALEN STAATES // Мultidisciplinary Сongress“KNOWLEDGE IS POWER, POWER IS KNOWLEDGE !”, 27 July, 2015Vienna (Austria)(0,39).

139.          Semykina A. Scientific-methodicalnavigatorinsocialinnovationmanagementinthecontextofincreasinghumancapitalcompetitiveness/ SemykinaA. ,FedunetsA. // Perspective economic and management issues : Collection of scientific articlesEast West" Association For Advanced Studies and Higher Education GmbH, Vienna, Austria, 2015. (0,3)

140.          Shkoda T.Metodologiczne podstawy istoty potencjału marketingowego linii lotniczych/Petrovska S., Shkoda T.// Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2015. – рр. 79-91.BazEkon; CEEOL

141.          Билык О.Н. Проблемы и перспективы реализации государственных социальных инвестиций в Украине/ Білик О.М. // Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. - С. 73-82.

142.          Бринцева Е.Г. Имплементация международных стандартов социальной ответственности в сфере кадровой безопасности / Бринцева Е.Г. // Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. -  - C. 43-49.

143.          Василик А.В. Социальное инвестирование общественных организаций: значение, составляющие и предпосылки успешной реализации / А.В. Василик // Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. - С. 33-42.(0,56 д.а.)

144.          Герасименко А.В. Достойный труд как вектор эффективности  управления человеческими ресурсами предприятия / Герасименко А.В. // Современные проблемы экономики и менеджмента. Сб. статей конф. - Воронежский государственный университет, июнь 2015 (0,2)

145.          Герасименко О.А. Занятость в системе достойного труда: стратегические ориентиры обеспечения / Герасименко О.А. // Современные проблемы экономики и менеджмента: Сб. статей конф. - Воронежский государственный университет, июнь 2015 (0,2)

146.          Герасименко О.А. Приоритеты реализации Национальной программы Достойного труда в условиях инновационного развития экономики Украины / Герасименко О.А. // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление. - Воронежский государственный университет, июнь 2015 (0,25)

147.          Даниленко Е.А. Диагностика проблемных областей в системе управления персоналом на стадиях «жизненного цикла» развития организации (украинская практика) / Даниленко Е.А. // Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. -C. 83-90.

148.          Дмитрук С.Н. Финансово-экономическое обеспечение сохранения человеческогокапитала в условиях кризиса/ Дмитрук С.Н.// Экономика. Управление. Право. – 2015. - № 3 (60). – С. 26-30. РИНЦ

149.          Кицак Т.Г., Концептуальные основы усовершенствования корпоративной культуры на предприятии/ Кицак Т.Г., Коваленко І.Ф.// Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. -C.13-27.

150.          Кравчук О.И.Новые возможности и готовность к распространению виртуальной занятости в сетевой економике/ Кравчук О.И. // Воронежский государственный педагогический университет, Воронеж, 2015. – С. 125-135.

151.          Лопушняк Г. С. Проблемы развития высшего образования в Украине / Лопушняк Г. С., Рибчанская К.В.// Развитие бухгалтерского учёта, анализа и аудита в условиях международной экономической интеграции: теория, методология, методики: Ч.2. (Белоруссия: УО «БТЭУПК» Гомель).2015. – С. 99 – 113.

152.          Махсма М.Б.Содействие занятости населения сельских территорий в Украине в контексте Целей развития тысячелетия/ Махсма М.Б.// Проблемы прогнозирования  и государственного регулирования соціально-экономического развития. Международная науч.-практ. конф. - г. Минск НИЭИ М-ва экономики Респ. Беларусь,23 окт2015.(0,15)

153.          Омельченко Ю. Ю. Основной критерий профессионального подбора персонала и его характеристика / Омельченко Ю. Ю.// Научная дискуссия: вопросы экономикии управления / «Интернаука», Москва, Россия, 2015. – С. 54-58.РІНЦ

154.          Петюх В.Н.Развитие рынка труда: количественные и качественные параметры / Петюх В.Н.,Щетинина Л.В.// Трансформація соціально-трудової сфери: сучасні виклики, тенденції, домінанти інноваційного розвитку [Електронний ресурс] : матеріали міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., приуроч. до 50-я каф. Упр-ня персоналом та екон. праці КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2–6 листоп. 2015 р.; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – Режим доступу: http://www.irbis.kneu.kiev.ua:8080/handle/2010/11426

155.          РябоконьІ.О. Методические  подходы к оценке качества трудовой жизни: критический обзор  /РябоконьІ.О.// Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. -C. 71-78.

156.          Смалийчук А.В. Управление реемиграцией: долгосрочные тенденции в условиях трансформации рынка труда / Смалийчук А.В. // Scientificmagazine“Authorityandsociety(History, Theory, Practice). – 2015. - №4 (32). - С.135-148.

157.          Финенко А.Ю.Современный механизм профессиональной подготовки кадров на предприятии: проблемы и прерогативы внедрения/Финенко А.Ю.// Человек-общество-экономика. – Польша, Зелена Гура, 2015. – Том 2: Управление персоналом. Человеческий капитал. -C. 27-35.

158.          Червинская Л. Развитие персонала с учетом содержания труда: инновационный труд / Червинская Л.// Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, 2015. – С. 159-173.EBSCO

159.          Шкода Т. Социальная ответственность предприятий в Польше/ Шкода Т., Иванова А. // Трансформація соціально-трудової сфери: сучасні виклики, тенденції, домінанти інноваційного розвитку [Електронний ресурс] : матеріали міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., приуроч. до 50-я каф. Упр-ня персоналом та екон. праці КНЕУ ім. В. Гетьмана, 2–6 листоп. 2015 р.; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – Режим доступу: http://www.irbis.kneu.kiev.ua:8080/handle/2010/11426