Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Технології управління персоналом

 Метою науки є формування у студентів системи теоретичних і прикладних знань у галузі використання сучасних персонал-технологій у практиці управління організаціями.

Завданням науки євизначення сучасних методичних засобів та процедур технологічної побудови системи управління персоналом.

Студенти матимуть компетенції(вміння):

—   проводити аналіз робіт і розробляти вимоги до кандидатів на вакантні посади

—   здійснювати пошук кандидатів на вакантні посади з використанням різних джерел;

—   формувати пакети тестових завдань залежно від вимог до кандидата на вакантну посаду;

—   перевіряти достовірність інформації, наданої кандидатом на вакантну посаду, для гарантування кадрової безпеки організації;

—   розробляти аутсорсинг – проекти;

—   визначати економічну доцільність делегування зовнішнім організаціям повноважень щодо виконання окремих функцій управління персоналом;

—   складати замовлення на пошук кандидатів на вакантну посаду для рекрутингової компанії;

—   здійснювати стандартний і прямий пошук кандидатів на вакантні посади;

—   розробляти плану рекрутингу;

—   оформляти договірні відносини між сторонами лізингової угоди: лізингодавцем, лізингоотримувачем і найманим працівником;

—   оцінювати та аналізувати ефективність технологій управління персоналом.

Остання редакція: 29.01.16