#вакансії_перспектива

📊 Економіст з праці

🏢 URD — комплексне промислове будівництво. Компанія із 53-річним досвідом роботи в галузі будівництва промислових та с/г об'єктів, відновлення інфраструктури, будівництва та ремонту автомобільних доріг в Україні.
Ми стрімко розвиваємося і зараз в нашій команді працює більше 900 професіоналів. На сьогодні компанія розширила сферу діяльності у 14-ти областях України.
Компанія постійно розширює свої горизонти та дбає про забезпечення високої якості роботи. Для цього ми продовжуємо будувати нові заводи, закуповуємо сучасну техніку та запрошуємо кращих фахівців.

Вимоги:
🔸 Знання систем мотивації та оплати праці.
🔸 Знання принципів формування заробітної плати.
🔸 Впевнене володіння програмою 1С (бажано — модулі: кадри, зарплата, табель) Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) — на рівні впевненого користувача.
🔸 Навички роботи з сучасними засобами електронної комунікації та документообігу.
🔸 Знання методів контолю та перевірки правильності нарахувань та утримань
🔸 Знання основ внутрішнього аудиту

Обов’язки:
🔸 здійснює аналіз організації праці на підприємстві, вивчає фактичне використання робочого часу, рівень завантаженості працівників, ефективність використання трудових ресурсів та відповідність чисельності персоналу фактичним обсягам робіт.
🔸 Проводить розрахунок, перегляд та обґрунтування норм праці, норм виробітку, норм часу, нормативної чисельності персоналу та інших трудових нормативів відповідно до специфіки діяльності підприємства.
🔸 Бере участь у розробці та впровадженні заходів щодо підвищення продуктивності праці, оптимізації чисельності персоналу, раціонального використання робочого часу та зниження неефективних витрат праці.
🔸 Здійснює розрахунок планової та фактичної чисельності працівників по підприємству, підрозділах, об'єктах, напрямах діяльності та посадах.
🔸 Бере участь у формуванні, веденні та актуалізації штатного розпису підприємства, готує пропозиції щодо внесення змін до нього, перевіряє коректність назв посад, підпорядкування, кількості штатних одиниць, посадових окладів, доплат, надбавок та інших складових оплати праці.
🔸 Здійснює планування, аналіз та контроль фонду оплати праці підприємства, аналізує відхилення фактичного ФОП від планового, визначає причини перевищення або економії та готує пропозиції щодо оптимізації витрат на персонал.
🔸 Вносить та актуалізує дані щодо окладів, графіків роботи, премій, доплат, надбавок, відпусток, лікарняних, понаднормових робіт та інших показників, що впливають на оплату праці.
🔸 Бере участь у розробці, аналізі та супроводі систем оплати праці, преміювання, доплат, надбавок, компенсацій та інших матеріальних стимулів.
🔸 Перевіряє коректність застосування затверджених умов оплати праці, преміювання та матеріального стимулювання відповідно до внутрішніх положень компанії.
🔸 Розраховує премії, бонуси, KPI та інші змінні виплати в межах затверджених правил і методик.
🔸 Готує регулярну управлінську звітність щодо чисельності персоналу, фонду оплати праці, середньої заробітної плати, продуктивності праці, витрат на персонал та інших HR-економічних показників.
🔸 Формує аналітичні довідки, порівняльні таблиці, розрахунки та презентаційні матеріали для керівництва.

✅ Ми пропонуємо офіційне працевлаштування та бронювання

🔗 Слідкуй за новими вакансіями та можливостями працевлаштування
📞 Олійник Катерина - 0673400727

Стань частиною команди URD! 🚀