Інститут соціально-трудових відносинІнноваційні продукти, які пропонує Інститут "Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2018 рік" "План науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин на 2019 рік" "Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2019 рік" "План науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин на 2020 рік" "Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2021 рік" "Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2023 рік" Звіт про роботу інституту за 2024 рік Остання редакція: 29.01.25 Основна інформація Інститут соціально-трудових відносин Державного вищого навчального закладу „Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана” (далі – Інститут) є структурним підрозділом та функціонує у складі єдиного навчально-наукового комплексу ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана”. Положення про Інститут соцільно-трудових відносин КНЕУ Базовим навчально-науковим підрозділом ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана” (далі – Університет), на основі якого формується науковий і кадровий потенціал Інституту є кафедра управління персоналом та економіки праці, на якій започатковані та розвиваються наукові школи з економіки праці, соціально-трудових відносин та управління персоналом Пріоритетні наукові напрями Пріоритетними науковими напрямами, які визначають наукову сферу діяльності Інституту, є:
Основні напрями науково-організаційної діяльності До основних напрямів науково-організаційної діяльності Інституту відносяться:
Науково-педагогічна діяльність Науково-педагогічна діяльність Інституту передбачає сприяння поглибленню взаємозв’язку наукової діяльності з навчальним процесом шляхом підготовки магістрів на базі самостійних наукових досліджень, забезпечення участі студентів, слухачів Центру магістерської підготовки, аспірантів та докторантів Університету у наукових дослідженнях, що здійснюються в Інституті, створення в Інституті умов для залучення талановитої молоді до наукової діяльності та інше. Функції відділу До основних функцій Інституту соціально-трудових відносин належать:
Наукові результати та наукові заходи Наукові семінари та круглі столи Інститут соціально-трудових відносин спрямовує свою діяльність на популяризацію наукових здобутків представників Школи соціоекономіки та управління персоналом. Одним з ключових завдань Інституту є здійснення впливу на розвиток економіки, соціальної сфери, забезпечення якості життя населення через ініціацію і реалізацію спільних наукових проєктів, організацію та проведення наукових заходів. В цьому напрямку важливими є видання наукових праць та популяризація результатів досліджень науковців Школи.
З червня 2011 року започатковано видання(двічі на рік) збірника наукових праць «Соціально-трудові відносини: теорія та практика». З 2018 року збірник наукових праць видається спільно з ТОВ «Консалтингово-видавнича компанія «Ділові перспективи» як міжнародне рецензоване видання(http://surl.li/ijlexg ). Збірник включено до міжнародних науково метричних баз - Index Copernicus; JournalTOCs; ResearchBib; Ulrichsweb, Academic Resource Index. Видання присвячується теоретико-методологічним і прикладним аспектам дослідження соціально-трудових відносин. Широко висвітлюються основні проблеми, нові виклики і тенденції розвитку соціальної політики України; досліджуються зміни змісту та характеру праці в мережевій (цифровій) економіці, визначаються нові трудові цінності та новий стиль життя людини; аналізуються проблеми, індикатори та механізм регулювання процесів соціалізації ринку праці в Україні; досліджується концепт гідної праці. Історія Інститут створено згідно з наказом ректора ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана” від 21.05.2010 р. №420 „Про створення дослідницьких інститутів” на виконання Ухвали Вченої ради Університету від 27.04.2010 р. з метою виконання Програми інноваційного розвитку університету та реалізації основних завдань, передбачених „Положенням про дослідницький університет”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.02.2010 р. №163. |