Інститут соціально-трудових відносин Державного вищого навчального закладу „Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана” (далі – Інститут) є структурним підрозділом та функціонує у складі єдиного навчально-наукового комплексу ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана”.
Положення про Інститут соцільно-трудових відносин КНЕУ
Базовим навчально-науковим підрозділом ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана” (далі – Університет), на основі якого формується науковий і кадровий потенціал Інституту є кафедра управління персоналом та економіки праці, на якій започатковані та розвиваються наукові школи з економіки праці, соціально-трудових відносин та управління персоналом.
Для виконання досліджень міждисциплінарного характеру Інститут залучає фахівців зі споріднених та інших напрямів наукових досліджень.
Головною метою діяльності Інституту є виконання фундаментальних та прикладних науково-дослідних робіт з соціально-трудової проблематики на мікро-, макроекономічному, європейському та світовому рівнях.
Предметом діяльності Інституту є проведення наукових досліджень та здійснення науково-педагогічної роботи у напрямку становлення, функціонування та розвитку соціально-трудових відносин.
Відповідно до мети і предмету діяльності Інститут в межах своєї компетенції здійснює наукову, науково-організаційну та науково-педагогічну діяльність.
Пріоритетними науковими напрямами, які визначають наукову сферу діяльності Інституту, є:
-
Здійснення разом з національною, галузевими академіями наук, іншими науково-дослідними установами фундаментальних та прикладних наукових досліджень щодо генезису, тенденцій розвитку та трансформації соціально-трудових відносин під впливом економічної глобалізації та становлення економіки знань.
-
Проведення комплексних наукових досліджень у сфері формування державної соціальної політики, підвищення рівня життя населення, подолання бідності та становлення середнього класу в суспільстві, реформування соціального захисту населення.
-
Комплексне наукове опрацювання інноваційних моделей, механізмів, методів та процесів управління працею й регулювання відносин, що функціонують у сфері праці.
-
Дослідження демо-економічних процесів та проблем відтворення трудового потенціалу.
-
Проведення комплексних фундаментальних і прикладних досліджень щодо формування інституційних засад і механізмів регулювання соціально-трудової сфери в умовах глобальних викликів.
-
Оцінка передумов, тенденцій та розроблення пропозицій по вдосконаленню професійної підготовки працівників в Україні.
-
Дослідження теоретико-прикладних аспектів управління знаннями в системі розвитку та використання людських ресурсів.
-
Комплексне дослідження людського капіталу як фактора зростання та розвитку економіки; вдосконалення механізмів управління інвестиціями в людський капітал.
-
Формування інституціональних засад трансформації ринку праці в глобальній інформаційній економіці; розроблення моделей соціалізації та системи заходів щодо підвищення гнучкості ринку праці.
-
Розроблення пропозицій щодо вдосконалення механізмів регулювання колективно-договірних відносин у сфері праці.
-
Розроблення заходів щодо розвитку та вдосконалення соціальної інфраструктури на макро-, мезо-, мікрорівні.
-
Дослідження сутності, генези, сучасних форм соціального капіталу.
-
Розроблення пропозицій щодо формування корпоративної культури в контексті розвитку соціально-трудових відносин.
-
Вдосконалення механізмів управління ефективністю та продуктивністю праці.
-
Дослідження стану, аналіз тенденцій розвитку та обгрунтування напрямів удосконалення компенсаційної політики, стимулювання праці, організації заробітної плати, запровадження соціальних пакетів.
-
Інша наукова діяльність в межах законодавства України.
До основних напрямів науково-організаційної діяльності Інституту відносяться:
-
Координація і співробітництво з іншими організаціями як в Україні, так і за кордоном, для вирішення комплексних проблем соціально-трудового характеру.
-
Надання науково-практичної, консультаційної та іншої допомоги органам влади, інстиутам, установам і організаціям, іншим юридичним та фізичним особам з питань формування, функціонування та розвитку соціально-трудових відносин.
-
Організація та проведення наукових, науково-практичних та навчальних семінарів, нарад, конференцій, симпозіумів, круглих столів, у тому числі й міжнародних, за напрямами своєї діяльності.
-
Видання фахового збірника наукових праць „Соціально-трудові відносини: теорія та практика” й інших видань.
-
Здійснення підготовки до видання монографій, підручників, навчальних посібників, інших наукових видань.
-
Здійснення інших науково-організаційних заходів.
Науково-педагогічна діяльність Інституту передбачає сприяння поглибленню взаємозв’язку наукової діяльності з навчальним процесом шляхом підготовки магістрів на базі самостійних наукових досліджень, забезпечення участі студентів, слухачів Центру магістерської підготовки, аспірантів та докторантів Університету у наукових дослідженнях, що здійснюються в Інституті, створення в Інституті умов для залучення талановитої молоді до наукової діяльності та інше.
Керівництво.
Керівництво Інститутом соціально-трудових відносин ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана” здійснюється директором Інституту в особі д.е.н., професора Колота А.М.
Історія.
Інститут створено згідно з наказом ректора ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана” від 21.05.2010 р. №420 „Про створення дослідницьких інститутів” на виконання Ухвали Вченої ради Університету від 27.04.2010 р. з метою виконання Програми інноваційного розвитку університету та реалізації основних завдань, передбачених „Положенням про дослідницький університет”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.02.2010 р. №163.

З 2011 року Інститут є видавником збірника наукових праць
„Соціально-трудові відносини: теорія та практика”.
До основних наукових напрямів даного видання належать: сучасний стан і проблеми розвитку соціально-трудових відносин; соціальна політика: нові виклики і тенденції розвитку; компенсаційна політика в системі соціально-трудових відносин на мікрорівні; сучасні підходи до управління персоналом; управління знаннями на макро- та мікрорівнях; служба персоналу: трансформація функцій та сучасні технології; соціалізація ринку праці в Україні: індикатори та механізм регулювання; діалектика розвитку гнучких форм зайнятості; інтелектуалізація трудового потенціалу.
До редколегії наукового збірника увійшли провідні вітчизняні та зарубіжні вчені, які зробили значний внесок у дослідження соціально-трудової проблематики. Серед них: Колот А.М., Збіслав Сіройч (Польща), Войчак Сломскій (Словаччина), Грішнова О.А., Садова У.Я., Назарова Г.В., Шаульська Л.О., Гнибіденко І.Ф., Петрова І.Л., Новікова О.Ф., Лібанова Е.М.
"Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2018 рік"
"План науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин на 2019 рік"
"Звіт науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин за 2019 рік"
"План науково-дослідного Інституту соціально-трудових відносин на 2020 рік"
Функції підрозділу.
До основних функцій Інституту соціально-трудових відносин належать:
-
організаційно-методична допомога викладацькому складу щодо поглиблення взаємозв’язку наукової діяльності з навчальним процесом шляхом участі у розробці нових навчальних програм, вдосконалення чинних програм навчальних дисциплін, у тому числі з дистанційного навчання;
-
налагодження партнерських відносин з провідними університетами і науковими центрами, у тому числі за кордоном, з метою організації стажування слухачів, студентів, аспірантів, докторантів та молодих учених, наукових та науково-педагогічних працівників Університету;
-
планування та організація проведення наукових досліджень і розробок, здійснення науково-педагогічної діяльності, забезпечення сучасним обладнанням, у тому числі шляхом залучення коштів вітчизняних, зарубіжних та міжнародних фондів;
-
планування, організація та контроль здійснення наукової, науково-організаційної та науково-педагогічної діяльності Інституту.
Співробітники
Колот Анатолій Михайлович
директор Інституту соціально-трудових відносин ДВНЗ „КНЕУ імені Вадима Гетьмана”, професор, доктор економічних наук.
Народився 28 жовтня 1950 року, у 1971 році закінчив Київський інститут народного господарства, у 1999 році отримав науковий ступінь доктора економічних наук, а в 2002 вчене звання професора.
Д.е.н., професор, проректор з науково-педагогічної роботи, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана».
Один з фундаторів вітчизняної школи економістів-трудовиків.
Автор понад 200 наукових праць, у тому числі 14 монографій, 18 підручників та навчальних посібників.
Член-кореспондент Міжнародної академії наук вищої школи, заступник голови Експертної ради ВАК України з питань макроекономіки, трансформацій, міжнародного та регіонального розвитку, член редакційних колегій кількох економічних та суспільно-політичних журналів («Україна: аспекти праці», «Демографія та соціальна політика», «Зайнятість та ринок праці», «Міжнародна економічна політика»).
Заслужений діяч науки і техніки України.
Контактна інформація: електронна адреса: kolot@kneu.kiev.ua; тел.: (044) 456 70 00, 371 62 76; факс: (044) 371 62 76, 226 25 73.
Контактна інформація
Телефон (факс): (044) 456 56 10
Електронна адреса: kaf_utr@ukr.net
Остання редакція: 13.02.20