#статті_перспектива                                                                                                                                                                                                                                                   

 Чому роботодавець ігнорує ваше резюме                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

                                                                                                                                                                                                                                                           

Незрозумілий формат. В світі немає усталеного стандарту написання резюме. З цього, зрештою, і починається багато непорозумінь: люди хочуть створити бездоганний документ, який якнайкраще повідає про них роботодавцю, але перевантажені додатковою інформацією резюме можуть видатися рекрутеру непривабливими. Так, усталеного стандарту написання немає, але все ж уникайте незрозумілих форматів, особливо якщо вам пропонується додатково «оздобити» поля документу зайвими графічними елементами, кольоровим текстом чи примітками в колонтитулах. 

 

 Незначні помилки теж можуть зіграти роль. Пунктуаційні чи орфографічні помилки, неправильно вжитий відмінок – такі помилки видадуться комусь дріб’язковими. А комусь ні. І на місці того, кому вони не сподобаються, може опинитися ваш роботодавець. 

                                                                                                                                                                                                                                                             

Ви не маєте потрібних навичок. Якби ви були роботодавцем, вас найбільше цікавили б тільки ті кандидати, які володіють необхідним рівнем компетенції. Безперечно, ви теж посунули б на друге місце тих претендентів, які мають недостатню кваліфікацію. Так, недостатньо кваліфіковану людину можна з часом «підтягнути» по робочим питанням, але вам хотілося б, щоб новий працівник без особливих труднощів працював і виконував завдання із задоволенням. 

                                                                                                                                                                                                                                                             

Кому кандидата без родзинки? Чим привабливіша посада, тим більша конкуренція. На одну і ту ж вакансію можуть відгукнутися сотні або навіть тисячі людей. Вам доведеться постаратися, щоб виділитися на їхньому фоні. Добре помізкуйте, як реалізувати це практично.

                                                                                                                                                                                                                                                           

Ви нерозбірливі у вакансіях. Трапляється таке, що кандидати розсилають один варіант документу на всі вакансії підряд, навіть не ознайомлюючись з ними уважно, максимум – пробіглися очима. Такі люди готові працювати офіс-менеджером, якщо вийде, а якщо ні – давайте на секретаря спробую, або на бухгалтера, або на продавця. Тут спрацьовує підхід «ким працювати – не настільки важливо, спершу потрібно бодай за щось зачепитися».