Інститути та факультети»
Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
Кафедри»
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
Наукова школа Соціоекономіки та управління персоналом»
Наукові праці»
Наукові праці»
Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник

Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник

Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А.М. Колота. — К.: КНЕУ, 2009. — 711с.

Підручник підготовлено на сучасних концептуальних засадах, що враховують новітні закономірності розвитку праці та відносин у цій царині та орієнтовані на формування фахових компетенцій з економіки праці та соціально-трудових відносин.

Для студентів вищих навчальних закладів, які опановують освітньо-професійні програми підготовки бакалавра за напрямами галузі знань «Економіка і підприємництво».

ЗМІСТ
Передмова	7
Частина перша. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЯК НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ	12
Розділ 1. «ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ» ЯК НАВЧАЛЬНА ДИСЦИПЛІНА	12
1.1. Праця і соціально-трудові відносини як предмет вивчення та наукового дослідження	13
1.2. Мета, завдання, об'єкт, предмет, методологія й інформаційна база вивчення дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»	17
1.3. Структура і логіка курсу	20
1.4. Економіка праці та соціально-трудові відносини в системі наук про працю	26
Розділ 2. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИЙ НАПРЯМ РОЗВИТКУ ЕКОНОМІЧНОЇ ДУМКИ	32
2.1. Проблеми економіки праці в класичній та неокласичній політекономії	33
2.2. Соціально-трудові проблеми в дослідженнях українських учених	37
2.3. Дослідження соціально-трудових проблем методами інституційного аналізу	40
2.4. Людина як основний об'єкт економічної науки кінця XX-початку XXI століття	45
2.5. Етапи становлення економіки праці як самостійної науки	50
2.6. Сучасний етап соціально-трудових досліджень у світі та в Україні	55
Розділ 3. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЯ ЛЮДИНИ ТА ПРОВІДНА КОМПОНЕНТА ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ	62
3.1. Соціально-економічна сутність, зміст і характер праці за сучасних умов	63
3.2. Інтелектуалізація праці — визначальна ознака постіндустріального розвитку	74
3.3. Роль праці в розвитку людини і суспільства	78
3.4. Види праці та їх особливості	81
3.5. Теоретико-методичні основи аналізу роботи	89
3.6. Сутність, завдання та складові управління працею	93
Частина друга. МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН	103
Розділ 4. СИСТЕМА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН	104
4.1. Соціально-трудові відносини: еволюція поняття, сучасне розуміння	105
4.2. Соціально-трудові відносини як система: загальна характеристика	110
4.3. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин	113
4.4. Види, типи і рівні соціально-трудових відносин	119
4.5. Наймані працівники та їхні представницькі органи в системі соціально-трудових відносин	122
4.6. Роботодавці та їхні об'єднання як сторона і суб'єкти відносин у сфері праці	128
4.7. Держава в системі соціально-трудових відносин	134
Розділ 5. РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН	145
5.1. Фактори трансформації соціально-трудових відносин	146
5.2. Соціальний діалог між працею і капіталом на сучасному етапі	152
5.3. Методи регулювання соціально-трудових відносин	155
5.4. Нормативно-правові акти в механізмі регулювання соціально-трудових відносин	158
5.5. Міжнародно-правове регулювання соціально-трудових відносин	161
Розділ 6. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО	171
6.1. Соціальне партнерство: об'єктивні передумови виникнення, чинники розвитку	171
6.2. Соціальне партнерство: сутність, значення, форми	174
6.3. Колективні договори та угоди як форми узгодження інтересів соціальних партнерів	179
6.4. Виробнича демократія як складова соціального партнерства	187
6.5. Нові виклики та тенденції розвитку соціального партнерства	193
Розділ 7. РИНОК ПРАЦІ В СИСТЕМІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН	204
7.1. Ринок праці: сутність, особливості та функції	205
7.2. Механізм саморегулювання та функціонування ринку праці	211
7.3. Зайнятість населення та її регулювання	221
7.4. Безробіття в системі регулювання ринку праці	230
Частина третя. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ	243
Розділ 8. ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ	244
8.1. Населення як природна основа трудового потенціалу	245
8.2. Характеристики відтворення населення	248
8.3. Економічна активність населення. Відтворення ресурсів для праці	251
8.4. Якість робочої сили і конкурентоспроможність працівника	256
8.5. Трудовий потенціал суспільства.Стратегічні завдання збереження і розвитку трудового потенціалу України	266
Розділ 9. ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ	273
9.1. Розвиток концепції людського капіталу	274
9.2. Сутність і специфіка людського капіталу	279
9.3. Інвестиції в людський капітал	283
9.4. Аналіз вигід і витрат від інвестицій у розвиток людини	289
9.5. Оцінка ефективності інвестування в людський капітал	292
9.6. Значення теорії людського капіталу для сучасного соціально-економічного розвитку	298
Розділ 10. ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ	307
10.1. Значення концепції якості трудового життя для прогресивного розвитку соціально-трудових відносин	308
10.2. Концепція гідної праці	318
10.3. Основні проблеми забезпечення гідної праці та напрями підвищення якості трудового життя в Україні	324
Частина четверта. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ В ПРОЦЕСІ ДОКЛАДАННЯ ПРАЦІ	333
Розділ 11. ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ: КІЛЬКІСНІ ТА ЯКІСНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ	334
11.1. Важкість праці: сутність, показники та методичні засади визначення	335
11.2. Напруженість праці: сутність, чинники та методичні засади визначення	341
11.3. Складність праці: сутність, ознаки, класифікація, методи визначення	352
11.4. Інтенсивність праці: сутність, види, фактори, способи підвищення, взаємозв'язок з іншими економічними показниками, методи визначення	367
11.5. Якість праці: сутність, підходи до визначення, рівні, способи підвищення	379
11.6. Ефективність праці: концептуальні підходи до визначення поняття та рівня	391
Розділ 12. ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ	398
12.1. Продуктивність праці: сутність і значення	398
12.2. Показники та методи вимірювання продуктивності праці	403
12.3. Фактори та умови зміни продуктивності праці	409
12.4. Резерви підвищення продуктивності праці	411
12.5. Програми управління продуктивністю праці	415
Розділ 13. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ	421
13.1. Сутність, зміст і завдання організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві	425
13.2. Комплексний аналіз організації праці на підприємстві	442
13.3. Оцінка соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці	447
Розділ 14. РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ТРУДОВИХ ПРОЦЕСІВ	453
14.1. Сутність і зміст раціоналізації трудових процесів	454
14.2. Аналіз трудових процесів	458
14.3. Нормування праці як основа раціоналізації трудових процесів	472
14.4. Упровадження трудового процесу	477
Розділ 15. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРИВОДУ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ	485
15.1. Генезис та еволюція форм винагороди за працю. Винагорода за працю	486
15.2. Вартість і ціна робочої сили	489
15.3. Види та форми ціни робочої сили	493
15.1. Витрати на робочу силу	497
Розділ 16. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА її РЕГУЛЮВАННЯ	508
15.1. Заробітна плата: сутність і функції	509
15.2. Організаційно-економічний механізм регулювання заробітної плати	515
15 3 Ринкова кон'юнктура як регулятор заробітної плати	519
Розділ 17. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ	553
17.1. Тарифне нормування заробітної плати	553
17.2. Підходи до проектування основної заробітної плати	558
17.3. Системи оплати праці	565
17.4. Організація преміювання персоналу: загальні вимоги	567
17.5. Доплати і надбавки	573
ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, КОНСАЛТИНГІ АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ	581
Розділ 18. ПЛАНУВАННЯ ТА АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ	582
18.1. Зміст і завдання планування й аналізу трудових показників	582
18.2. Планування та аналіз продуктивності праці	586
18.3. Планування та аналіз трудомісткості виробничої програми	599
18.4. Планування та аналіз використання робочого часу	601
18.5. Планування та аналіз заробітної плати	616
Розділ 19. ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЗВІТНІСТЬ, КОНСАЛТИНГ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ	644
19.1. Інформаційне забезпечення в соціально-трудовій сфері	644
19.2. Адміністративна статистика та звітність підприємств із питань праці	645
19.3. Консалтинг у сфері праці	653
19.4. Аудит і контролінг як інструменти вдосконалення соціально-трудових відносин та підвищення ефективності праці на підприємстві	658
Словник основних термінів	669
Предметний покажчик	686
Додатки	689

Остання редакція: 23.10.14

Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник