Поиск по сайту

Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

  1. Інститути та факультети»
  2. Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
  3. Кафедри»
  4. Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
  5. Наукова школа Соціоекономіки та управління персоналом»
  6. Наукові праці»
  7. Наукові праці»
  8. Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти

Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти

Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти: монографія / С. О. Цимбалюк. - К.: КНЕУ, 2014. — 359с.

Розглядаються детермінанти поширення та імплементація винагороди за працю у формі компенсацій у практику розподільних відносин, інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні. Досліджено практику використання компенсаційної моделі винагороди за працю на українських підприємствах. Монографія містить науково-методологічні та прикладні засади розроблення компенсаційної моделі винагороді за працю на підприємствах та проектування річних складових компенсаційного пакета.

Для науковців, викладачів, аспірантів, працівників органів державної виконавчої влади, представників сторін соціального партнерства і для керівників підприємств, фахівців з управління персоналом, студентів економічних спеціальностей, слухачів бізнес-шкіл, інститутів післядипломної освіти і підвищення кваліфікації управлінських працівників.

 
ЗМІСТ 
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ У ФОРМІ КОМПЕНСАЦІЙ
9
1.1.Еволюція та сучасний вектор розвитку теорії розподільних відносин
9
1.2. Формування вартості та ціни робочої сили у сучасній парадигмі розподільних відносин
29
1.3. Компенсаційний вимір винагороди за працю: детермінанти поширення та імплементація в практику розподільних відносин
42
РОЗДІЛ 2. КОМПЕНСАЦІЙНА МОДЕЛЬ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ В УМОВАХ НОВОГО ФОРМАТУ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
57
2.1. Новий формат соціально-трудових відносин і ви-нагороди за працю
57
2.2. Компенсаційний пакет як основа компенсаційної моделі винагороди за працю
67
2.3. Соціальний пакет: сутність і роль у системі компенсацій86
РОЗДІЛ 3. ОЦІНКА ПРАКТИКИ ВИКОРИСТАННЯ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ МОДЕЛІ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ НА УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
95
3.1. Інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні
95
3.2. Аналіз систем оплати праці, що використовуються на українських підприємствах
129
3.3. Оцінка переваг і домінанти розвитку компенсаційної моделі винагороди за працю
143
3.4. Аналіз практики формування соціальних пакетів на українських підприємствах
153
3.5.Аналіз сприйняття працівниками системи оплати праці як справедливої
173
РОЗДІЛ 4. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ТА ПРИКЛАДНІ ЗАСАДИ РОЗРОБЛЕННЯ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ МОДЕЛІ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ
191
4.1. Конструювання компенсаційного пакета як основи компенсаційної моделі винагороди за працю
191
4.2. Технологія проектування компенсаційного пакета на підприємстві
203
4.3. Формування соціального пакета в процесі розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю
214
РОЗДІЛ 5. СУЧАСНІ ТРЕНДИ В РОЗРОБЛЕННІ СКЛАДОВИХ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТА В КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СПРАВЕДЛИВОСТІ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ
222
5.1. Проектування основної заробітної плати з використанням грейдів
222
5.2. Організація  преміювання   на  основі   системи управління результативністю
258
5.3. Нові підходи до порядку визначення надбавок та одноразових винагород
268
Післямова
282
Література285
 
Остання редакція: 23.10.14