ЗАКОНИ, ЩО ПОЯСНЮЮТЬ РОБОЧІ ПРОЦЕСИ

 

Третім законом є принцип Пітера

«В ієрархічній системі будь-який співробітник підіймається до рівня своєї некомпетентності»

Канадський професор Лоуренс Пітер тривалий час вивчав ієрархічну організацію, його знання вилилися у книгу «Принцип Пітера», опубліковану 1969 року. Автор стверджує, що для людини природно прагнути кар’єрного росту і вона просуватиметься сходами догори до тих пір, поки не досягне рівня, на якому нічого не зможе зрозуміти. На цьому місці працівник застрягне і буде перебувати там, поки не покине систему. Керівники, зазвичай, підвищують тих працівників, які проявили себе якнайкраще на теперішній посаді, як результат — такий співробітник рано чи пізно потрапляє на посаду, з якою не справляється, решта посад заповнюється некомпетентними працівниками і від колапсу компанію рятують тільки ті, хто поки ще знають свою роботу. Лоуренс Пітер пропонує долати некомпетентність, усвідомивши її рівень і відмовившись від просування вгору.

Завтра ми пропонуємо розглянути останній четвертий закон.