Щоб на співбесіді схилити інтерв'юера до вибору вашої кандидатури, не обов'язково мати явну перевагу в компетентності. Це можливо зробити за допомогою ризикованих способів. Але є небезпека — вони можуть зіграти проти вас.

 

Cпособи хоч і дієві, але досить ризиковані й спрацюють не для всіх шукачів. Проте це зовсім не означає, що нічого з описаного нижче робити не можна. Просто аналізуйте ситуацію та можливу реакцію HR-менеджера або роботодавця, пам’ятайте про можливі наслідки.

 

????1. Триматися з апломбом

Впевненість — чудова якість, яка допомагає знаходити хорошу роботу. А ось самовпевненість підходить не всім. Наприклад, кандидат приходить на співбесіду та всім своїм виглядом, кожною фразою як би говорить: «Я занадто хороший у своїй сфері. А наскільки ви хороші для мене?». Може дати результат, якщо шукач — фахівець, експерт, представник рідкісної професії. Припустимо, крутий менеджер з продажів, який приведе у компанію своїх клієнтів, а роботодавцю саме це і потрібно.

 

????2. Жартувати

Дотепний жарт може заповнити незручну паузу або розрядити ситуацію на співбесіді. Все залежить від того, про що і з ким жартувати. Потрібно діяти за обставинами. Спосіб однозначно може спрацювати, якщо інтерв’юер не вважає, що він знаходиться на вищій позиції, і його почуття гумору збігається з почуттям гумору шукача.

 

????3. Без запиту пропонувати поліпшення роботи компанії

Якщо ви прийшли на співбесіду з презентацією плану розвитку відділу, в який хочете потрапити, це добре і погано одночасно. Добре, тому що ви демонструєте свою кваліфікацію, далекоглядність, мотивацію, ініціативність. Погано — вас про це не просили й можна не влучити у ціль з рекомендаціями.

 

????4. Спілкуватися на особисті теми

«Ой, а це ваші діти на світлині? Які милі!» Подібні перші фрази від шукача — як лотерея. Ваш співрозмовник або невимушено поговорить про виховання, навчання та інші труднощі батьківства, або не підтримає бесіду, а рівень його симпатії до вас знизиться.

 

????5. Цілком та повністю захоплювати ініціативу

Співбесіда — пінг-понг з питань і відповідей. Рекрутер подає — шукач відбиває. Це класика жанру. Трапляється, що учасники бесіди міняються місцями й кандидат ставить багато зустрічних запитань, за фактом починаючи проводити співбесіду для роботодавця. Кілька таких питань можуть сприйматися як зацікавленість, якщо їх більше — це має негативний ефект.