????Поговоріть з іншими фахівцями у вашій галузі. Ви вже знаєте когось на такій самій або близькій до вашої посаді? Запитайте цю людину, скільки вона отримує. Тортур не треба, якщо колега не хоче вказати точну суму, запитайте приблизно. А ще можна підняти питання зарплат на фаховому форумі. Розмовляючи з людьми у вашому секторі чи галузі праці, ви можете виявити, що багато порад ви можете отримати, зробивши лише один телефонний дзвінок або надіславши коротке повідомлення.

????‍????Якщо ви читаєте цю статтю, бо зараз у пошуках роботи й не знаєте, яку бажану зарплату вказати у резюме, можна спитати поради у знайомого консультанта з підбору персоналу. Оскільки консультанти щоденно спілкуються з роботодавцями та кандидатами, вони можуть надати вам детальну та точну інформацію про те, на що ви можете сподіватися, виходячи з ваших навичок, досвіду та кваліфікації.

????‍♀????????Врахуйте додаткові фінансові зиски на вашій роботі або у вакансії, на яку хочете відгукнутися. Наприклад, офіційне працевлаштування, коли ви не лише отримуєте оплату «на руки», але й робите пенсійні внески на майбутнє; подорожі та відрядження рахунком роботодавця; медичне страхування; часткове або повне відшкодування витрат на навчання, підвищення кваліфікації та спорт. Деякі пільги можуть бути не очевидні, коли ви переглядаєте вакансію. Тож якщо все ж зважилися відгукнутися, коли у відповідь на ваше резюме зателефонують, попросіть менеджера з підбору персоналу уточнити не тільки розмір зарплати, але й переваги, які пропонує потенційний роботодавець.