????Помилки під час пошуку роботи: як отримати з них користь

????Етап №1 – Резюме

Це перше знайомство кандидата та HR-менеджера і дуже часто воно не заходить далі цього етапу. Тож написанню резюме завжди радять приділяти близько 2-3 годин, робити його унікальним для кожної вакансії, виділяти ключові слова тощо.

✔️Опис посадової інструкції. Це, мабуть, найпоширеніша помилка: коли замість короткої розповіді про досвід та досягнення на попередніх місцях роботи, пошукачі переписують свої посадові інструкції. 

✔️Невідповідність вакансії. Людина прагне до кращого, проте часто безпідставно. Якщо ви маєте досвід у своїй сфері, але хочете отримати вищу посаду, то повинні показати або унікальні кейси, або реальні досягнення, які змогли б показати рекрутеру, що ви точно справитеся з посадою, на яку претендуєте.

✔️Розмиті особисті якості. Рекрутери вже втомилися від стресостійкості, комунікативності, креативності, здатності до навчання і схожих якостей на п’ять рядків. Намагайтеся зробити своє резюме більш персоналізованим, додайте трохи неформальної інформації, розбавте її самоіронією. Резюме має розкривати вас не лише як класного професіонала, але як приємну, веселу особистість, з якою будь-хто захоче працювати пліч-о-пліч.

 

????‍????Етап № 2 – Співбесіда

Якщо резюме справило на рекрутера позитивне враження – далі вас чекатимуть розмова телефоном і запрошення на співбесіду.

✔️Небажання ходити на співбесіди. Ви відкидаєте всі запрошення на співбесіду, тому що чекаєте особливої пропозиції. Але є ймовірність її не отримати. Не відмовляйтеся від співбесіди, адже, по-перше, це підвищує ваші шанси працевлаштуватися в коротші терміни, а, по-друге, ви отримуєте досвід, знаходите правильну тактику поведінки та знищуєте своє хвилювання.

✔️Фінансове питання. Безумовно, розмір заробітної плати дуже важливий, проте починати співбесіду з цього питання, або намагатися протягом всього інтерв’ю показати, наскільки для вас важлива винагорода, – неправильно.

✔️Пасивність. Після завершення співбесіди не правильно лише попрощатися з роботодавцем, потрібно поцікавитися, коли ви зможете отримати зворотний зв’язок за результатами співбесіди. Якщо ви отримали на пошту стандартний лист про те, що компанія поки не готова зробити вам пропозицію про роботу, але матиме вас на увазі, то не соромтеся поцікавитися у відповідь: «Що б ви рекомендували мені покращити, аби відповідати вакансії?». На основі зворотного зв’язку скоригуйте свою самопрезентацію для наступних співбесід.