ГЕММА МАРИНА ДМИТРІВНА 
Дата захисту: 13.11.2019
Науковий керівник: д.е.н., професор Савченко Василь Антонович

Дисертація присвячена теоретичному опрацюванню та розробленню практичного інструментарію дослідження системи професійного навчання працівників, обґрунтуванню напрямів підвищення ефективності його організаційно-економічного механізму. Обґрунтовано роль професійного навчання як важливого чинника забезпечення конкурентоспроможності працівників підприємства. Визначено  основні складові системи професійного навчання працівників. Опрацьовано теоретико-методологічні проблеми забезпечення ефективного функціонування організаційно-економічного механізму професійного навчання працівників на виробництві, обґрунтовано його оптимальну структуру. Здійснено діагностику сучасного стану, тенденцій та особливостей розвитку професійного навчання працівників на підприємствах та його фінансово-економічного забезпечення, що дозволило визначити проблемні питання організації цих процесів. Обґрунтовано раціональні форми та методи організації навчання на виробництві в умовах адаптації до вимог та запитів сучасного внутрішнього ринку праці. Запропоновано основні напрями підвищення ефективності організаційно-економічного механізму професійного навчання працівників. Розвинуто методичні підходи щодо розрахунку вартості професійного навчання працівників з метою надання податкових пільг, дотацій, субсидій у сфері професійного навчання на виробництві.

Автореферат

ВОЛОБОЄВА ІРИНА ОЛЕКСАНДРІВНА
Дата захисту: 30.10.2019 
Науковий керівник: к.е.н., професор Петюх Василь Миколайович

У дисертаційній роботі здійснено теоретико-методологічне узагальнення та запропоновано вирішення наукового завдання щодо управління процесами формування та розвитку компетентнісної компоненти людських ресурсів на прикладі банківських установ. Досліджено роль та місце людських ресурсів у забезпеченні стійкого економічного розвитку банківської системи. Визначено специфічні особливості компетентнісної компоненти в управлінні людськими ресурсами. Розкрито інституційні засади формування, використання і ефективної інтеграції наявних людських ресурсів з стратегічними цілями організації. Систематизовано методичні засади побудови моделі компетентностей управління людськими ресурсами банківської системи. Проведено аналіз організаційної структури комерційного банку в контексті побудови моделі компетентностей. Запропоновано універсальний контент моделі компетентностей, обґрунтовано поведінкові ознаки для кожної компетентності початкового, середнього, старшого та вищого рівнів управлінської відповідальності. Досліджено та узагальнено методичні підходи оцінювання компетентнісної компоненти людських ресурсів

Автореферат

ЧАКАЛОВА КСЕНІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА
Дата захисту: 30.10.2019
Науковий керівник: д.е.н., професор Петрова Ірина Леонідівна

Дисертація присвячена питанням ефективності організаційно-економічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці на прикладі підприємств фармацевтичної галузі України. У результаті критичного опрацювання спеціальної літератури наведено авторське трактування поняття «внутрішній ринок праці», в якому зроблено акцент на процесах взаємодії попиту і пропозиції праці в межах певної організації. Визначено концепцію циклічної динаміки внутрішнього ринку праці. Запропоновано теоретичні та методичні підходи до організаційно-економічного механізму його функціонування та розвитку. В дисертації запропоновано методичний підхід до оцінювання ефективності функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці на основі тріади індексів. Здійснено аналіз ефективності організаційно-економічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці досліджуваних підприємств фармацевтичної галузі та визначено їх місце на площині тривимірної матриці його індикаторів, а також рівня його ефективності. Представлено систему методів впливу на формування зовнішнього середовища стійкого розвитку внутрішнього ринку праці. На базі проведеного дослідження розроблено економіко-математичну модель залежності середньооблікової кількості штатних працівників як ключового показника меж внутрішнього ринку праці та здійснено прогнозування даного показника на найближчі роки. Обґрунтовано ключові перспективи покращення функціонування та розвитку даного ринку. В дисертації поглиблено концептуальні основи підвищення ефективності організаційноекономічного механізму функціонування та розвитку внутрішнього ринку праці.

Автореферат

ГЕРАСИМЕНКО Ганна Валентинівна
Дата захисту: 27.03.2019
Науковий керівник: д.е.н., професор Колот Анатолій Михайлович

У результаті критичного опрацювання наявного наукового доробку наведено аргументацію щодо сучасного вектора розвитку концепту ефективного управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Обґрунтовано домінанти виміру ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. З урахуванням стратегічних пріоритетів в управлінні людськими ресурсами висвітлено науково-прикладний інструментарій забезпечення соціально- трудової компоненти ефективності управління людськими ресурсами високо- технологічних підприємств. Запропоновано науково-методичний сценарій та здійснено оцінку сучасного стану показників гідної праці як соціально-трудової домінанти виміру ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Визначено тренди та проведено факторний аналіз управління людськими ресурсами таких підприємств у соціально-трудовому контексті ефективності. Здійснено аналіз практики застосування інструментарію забезпечення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств за соціально-трудовою компонентою. В дисертації подано теоретико-прикладний конструкт механізму підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Запропоновано новації інституціонального контексту організації й оплати праці як чинників підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. Обґрунтовано науково- прикладні рекомендації щодо інноваційного соціально-трудового інструментарію управління людськими ресурсами високотехнологічних підприємств. 

Автореферат