Ткачук Вячеслав Олександрович 
Дата захисту: 20.01.2016
Науковий керівник: д.е.н., професор Савченко Василь Антонович

Дисертація присвячена поглибленню теоретико-методичних основ та розробці науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму забезпечення КРП промислових підприємств. Розкрито сутність КРП та з’ясована їх роль у формуванні людських ресурсів підприємств, досліджено ефективне забезпечення КРП підприємств у контексті формування системи професійних кваліфікацій, розкрито сутність та структуру організаційно-економічного механізму забезпечення робітничими кадрами промислових підприємств. Проведено оцінювання трудового потенціалу промисловості та стану забезпечення робітничими кадрами підприємств на макро- та мезо- рівнях, здійснено економіко-статистичне дослідження організаційно-економічного механізму забезпечення КРП промислових підприємств Житомирської області, проаналізовано стан підготовки робітничих кадрів та забезпечення ними промислових підприємств. Визначено заходи з підвищення дієвості організаційно-економічного механізму забезпечення КРП підприємств, обґрунтовано механізм посилення результативності співпраці підприємств із посередницькими структурами у забезпеченні робітничими кадрами, запропоновано заходи щодо удосконалення професійної підготовки робітничих кадрів підприємств регіону.

Автореферат

Твердушка Тетяна Борисівна
Дата захисту: 20.04.2016
Науковий керівник: д.е.н., професор Петюх Василь Миколайович

Дисертацію присвячено розвитку методології стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності машинобудівних підприємств і розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення організаційно-економічного механізму її забезпечення. Розкрито сутність праці як стратегічного ресурсу, класифіковано стимули праці у сфері інноваційної діяльності. Досліджено сучасний стан і тенденції розвитку інноваційної діяльності вітчизняного машинобудування. Здійснено оцінку результативності праці та проведено діагностику соціальних детермінант стимулювання праці у цій сфері діяльності підприємств машинобудівної галузі. Розроблено методологічні підходи, покладені в основу механізму стимулювання праці у сфері інноваційної діяльності, що дозволяють, на основі мотиваційного моніторингу з урахуванням преференцій стейкхолдерів, здійснити науково обґрунтований вибір необхідного інструментарію стимулювання праці на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Запропоновано методичний підхід до проектування моделі матеріального стимулювання праці і науково-прикладний інструментарій діагностики ефективності праці у сфері інноваційної діяльності підприємства. Сформовано функціонально-логічну систему заходів із підвищення ефективності праці у цій сфері діяльності машинобудівного підприємства.

Автореферат

Столярук Христина Сергіївна
Дата захисту: 25.05.2016
Науковий керівник: к.е.н., професор Петюх Василь Миколайович

Дисертацію присвячено поглибленню концептуальних положень, науково- методичних засад, а також розробці практичних рекомендацій щодо формування компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління персоналом у рамках інституційного поля професійної стандартизації з урахуванням соціально відповідальної взаємодії вищих навчальних закладів, роботодавців та держави. Розкрито сутність та значення компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівця у взаємодії інших його складових, обґрунтовано концептуальні положення щодо структурно-логічної послідовності процесів її формування, а також запропоновано міждисциплінарний підхід до методики діагностики можливих проблем їх реалізації. Досліджено стан та тенденції розвитку професійного ринку праці фахівців з управління персоналом, запропоновано науково-методичні засади визначення асиметрій між ринком праці та ринком освітніх послуг. Запропоновано методику оцінювання сформованого рівня компетентнісної компоненти трудового потенціалу фахівців з управління персоналом. Здійснено діагностику корпоративних можливостей формування зазначеної компоненти трудового потенціалу. Обґрунтовано комплекс інструментів соціально відповідальних суб’єктів щодо регулювання виявлених ринкових асиметрій. Розвинуто методичні підходи до моделювання варіативного сценарію поширення спектру компетенцій в професійному розвитку працівників служб персоналу підприємств.

Автореферат

Дмитрук Сергій Миколайович
Дата захисту: 08.06.2016
Науковий керівник: д.е.н., професор Грішнова Олена Антонівна

У дисертаційній роботі наведено теоретичне узагальнення та запропоновано нове вирішення актуального науково-практичного завдання, яке полягає в поглибленні теоретичних засад оцінювання впливу кризових явищ на процеси формування і збереження людського капіталу, а також в обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо розробки соціально-економічного механізму його збереження в Україні. Представлено сучасне розуміння сутності категорії «людський капітал», визначено поняття «збереження людського капіталу». Виокремлено складові формування та збереження людського капіталу в умовах кризи на різних рівнях. Визначено чинники впливу кризових явищ на процеси формування та збереження людського капіталу та розроблено методологічні основи оцінювання можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи. Проведено аналіз чинників, які впливають на можливості збереження людського капіталу на макрорівні в умовах кризи. Оцінено можливості збереження людського капіталу в умовах кризи в Україні на основі розробленої системи індикаторів. Здійснено оцінку глибини кризових явищ та їх впливу на можливості збереження людського капіталу. Визначено концептуальні основи формування соціально-економічного механізму збереження людського капіталу в Україні. Обґрунтовано нормативно- правове, організаційно-економічне, соціальне та фінансово-економічне забезпечення його збереження в умовах кризи. Визначено пріоритетні напрями збереження людського капіталу в сучасних кризових умовах.

Автореферат