| - Інститути та факультети»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Фридель Володимир Ігорович
Фридель Володимир Ігорович Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | доцент |
---|
Вчене звання: | немає |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Науково-педагогічний стаж: | 10 років |
---|
Професійний досвід - 2021 – теперешній час – керівник відділу розвитку персоналу (HR Department), технологічна компанія «VisevenGroup»;
- 2020 – 2021 – керівник відділу клієнт сервісу, освітня онлайн платформа «Laba»;
- 2019 – 2020 – керівник корпоративного відділу, IT телекомунікації, віртуальна АТС, компанія «Binotel»;
- 2019 – 2020 (проектна робота) – керівник відділу продаж, консультант, аудиторська компанія «SFAI Ukraine»;
- 2016 – 2019 – керівник відділу розвитку, енергетична промислова компанія «ГК САТЕР»;
- 2013 – 2019 (за сумісництвом) – старший викладач кафедри банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2015 – 2016 – менеджер відділу продаж, освітня платформа «GeniusMarketing»;
- 2015 – професійне стажування в компанії «Український лізинговий фонд» (2 міс.) та лізингова компанія «Sixt» (2 міс.).
Академічна освіта - 2023 – докторант кафедри соціоекономіки та управління персоналом, тема докторської дисертації – «Управління талантами в парадигмі сталого розвитку»;
- 2014 – успішний захист кандидатської дисертації на тему: «Банки на ринку лізингових послуг України», спеціальність 08.00.08 – Гроші, фінанси і кредит;
- 2010 – 2013 – аспірантура, кафедра банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2005 – 2010 – бакалаврат та магістратура, факультет банківського бізнесу, Тернопільський національний економічний університет.
|
 Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | доцент |
---|
Вчене звання: | немає |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Науково-педагогічний стаж: | 10 років |
---|
Біографія: | |
---|
Професійний досвід - 2021 – теперешній час – керівник відділу розвитку персоналу (HR Department), технологічна компанія «VisevenGroup»;
- 2020 – 2021 – керівник відділу клієнт сервісу, освітня онлайн платформа «Laba»;
- 2019 – 2020 – керівник корпоративного відділу, IT телекомунікації, віртуальна АТС, компанія «Binotel»;
- 2019 – 2020 (проектна робота) – керівник відділу продаж, консультант, аудиторська компанія «SFAI Ukraine»;
- 2016 – 2019 – керівник відділу розвитку, енергетична промислова компанія «ГК САТЕР»;
- 2013 – 2019 (за сумісництвом) – старший викладач кафедри банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2015 – 2016 – менеджер відділу продаж, освітня платформа «GeniusMarketing»;
- 2015 – професійне стажування в компанії «Український лізинговий фонд» (2 міс.) та лізингова компанія «Sixt» (2 міс.).
Академічна освіта - 2023 – докторант кафедри соціоекономіки та управління персоналом, тема докторської дисертації – «Управління талантами в парадигмі сталого розвитку»;
- 2014 – успішний захист кандидатської дисертації на тему: «Банки на ринку лізингових послуг України», спеціальність 08.00.08 – Гроші, фінанси і кредит;
- 2010 – 2013 – аспірантура, кафедра банківської справи, ДВНЗ «КНЕУ імені Вадима Гетьмана»;
- 2005 – 2010 – бакалаврат та магістратура, факультет банківського бізнесу, Тернопільський національний економічний університет.
|
Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Напрямки наукових досліджень: | Управління талантами / Навчання та розвиток співробітників / Управління персоналом / Наставництво / Управління продажами / Організаційний розвиток |
---|
Завантажено файлів: | 0 |
---|
Публікації: | Фридель В.І. Теоретичні підходи до формування системи кар’єрного планування ІТ-галузі // Збірник наукових праць "Економічний аналіз". - Том 34, № 2 (2024). URL: https://www.econa.org.ua/index.php/econa/article/view/5975 Фридель В.І. Методичні аспекти побудови системи кар’єрного планування на прикладі підприємств IT-сектору// «Бізнес Інформ». - №5 - 2024. URL: https://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2024 Тези та інші публікації - Фридель В.І. Підходи до створення системи кар’єрного зростання в компаніях IT-сектору // Теорія і практика розбудови екосистеми соціальної сфери в умовах повоєнного відродження України: збірник тез доповідей Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 17–18 квітня 2024 р.) – Київ: КНЕУ, 2024. – С. 361–365. – URL: https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44667
- Фридель В.І. Кар’єрні плани як дієвий інструмент інноваційного управління персоналом в практиці компаній ІТ-сфери // Інноваційне підприємництво: стан та перспективи розвитку: Збірник матеріалів ІX Міжнародної науково-практичної конференції. - Київ: КНЕУ, 2024. – С.267-271.
- Фридель В.І. Управління знаннями працівників як інструмент стабільного зростання ІТ-компанії // Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи: зб. тез доп. V Міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 25 квіт. 2024 р. – Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, Вид-во «Політехніка», 2024. – С.197-198.
- Frydel V.I. Post-war challenges for Ukrainian IT companies in talent management // Трансформація економічних систем та інститутів у нових геостратегічних реаліях: Матеріали ХXХVI Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених і студентів, Дніпро, 22-23 квітня 2024 р. [Електронне видання]. У 3-х томах. Том 2. Дніпро: Університет імені Альфреда Нобеля, 2024. - С.388-391.
- Frydel V.I. Creating a career plan as an element of effective personnel management in conditions of uncertainty: a case study of IT companies // Реальний сектор економіки України в умовах невизначеності: Матеріали Всеукраїнського симпозіуму (Київ, 04 квітня 2024 року ): тези доповідей / відп. ред. Р.Г.Дубас. Київ, Університет «Україна». - 2024. - С.9-11.
|
---|
дисципліна "Розвиток персоналу" |