Університет впроваджує політику рівних можливостей, різноманіття та інклюзії на виконання вимог норм українського та міжнародного права, яка передбачає:

• створення ґендерної рівності як рівних умов для реалізації прав жінками і чоловіками та відсутності обмежень чи привілеїв за ознакою статі;
• формування нетерпимості до дискримінації за ознакою статі;
• формування безбар’єрного освітнього середовища Університету шляхом забезпечення можливості реалізації соціальних, громадянських і освітніх прав кожним учасником освітнього процесу Університету;
• сприяння підвищенню рівня інклюзивної культури в Університеті, спрямованої на розбудову толерантної університетської спільноти, здатної розділяти ідеї співробітництва, поваги до різноманіття, визнання цінності кожного суб’єкта освітнього процесу Університету;
• забезпечення архітектурної, інформаційної, освітньої та соціальної доступності освітнього середовища;
• продовження здійснення інституційних змін в Університеті для забезпечення інклюзивного навчання;
• створення матеріально-технічної бази, адаптованої до потреб осіб з особливими освітніми потребами;
• удосконалення системи підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників і підготовки науково-педагогічних кадрів до роботи в умовах інклюзивної освіти;
• сприяння поширенню особистісно орієнтованих та інноваційних інклюзивних освітніх технологій.

Впровадження політики та створення посади Радниці є результатом проєкту "Розвиток жіночого лідерства в академічному середовищі Німеччини та України" (FLAMINGU) за фінансування ДААД з фондів Федерального міністерства економіки, співробітництва та розвитку Німеччини (Грант № 57514585)

• Законодавство у сфері гендерної рівності та недискримінації
• Концепція імплементації політики рівних можливостей, різноманіття та інклюзії в Київському національному економічному університеті імені Вадима Гетьмана