Мрії про роботу з дому — нова реальність, традиційні підходи давно у минулому, а soft skills — давно всім відомий квиток у майбутнє.
Технологічні розробки, економічні зміни, глобалізація та автоматизація змушують світ рухатися швидше, а бізнес — розуміти нові потреби працівників та трансформуватися. Знаючи та застосовуючи тенденції ринку праці, ми отримуємо нові ідеї та методи роботи, формуємо більш гнучке та сприятливе для професійного росту середовище.

????‍♂️Розквіт покоління Z
Народившись та зростаючи у швидкому інтернет-орієнтованому середовищі, вони стали дуже технологічними, тому в роботі очікують на повне забезпечення новітніми програмними засобами. Вони також мають прагматичний підхід як до навчання, так і до кар’єри.
Тому, бізнесу варто оновлювати традиційні технології, робочі практики та навчання. Так, Philip Morris Ukraine щороку відкриває оплачувані кар’єрні програми для студентів та випускників — INCOMPASS та ASPIRE, які надають реальні можливості для занурення у сучасне бізнес-середовище. Міжнародна корпорація Procter&Gamble запрошує спробувати себе на піврічному стажуванні в сучасному напрямку Cyber security на посаді лідера IT-проекту. А отримати роботу мрії в сфері банківських послуг можна після успішного проходження стажування в міжнародній компанії ProCreditBank.

????‍????Дистанційна робота
Робота з дому чи будь-якого місця на планеті почала представляти серйозну конкуренцію звичній офісній роботі. Значне вдосконалення технологій та нове мислення покоління Z не могли не відбитися на бізнес-процесах та на їхньому переосмисленні. Тому, все більше працівників відкриті до гнучкості та свободи на робочому місці.
Ключові переваги дистанційної роботи — гармонізація робочої та особистої сфери життя, управління власним часом, оновлення комунікаційного програмного забезпечення (Skype, Slack та Zoom) та вигідність роботодавцю і працівнику.

⌚️Вподобання гнучкого графіку роботи
Звичний нам графік роботи з 9:00 до 18:00 також може зазнати значних змін. І на це є важливі причини — наприклад, 71% працівників говорять, що жорсткі робочі рамки негативно впливають на їхнє особисте життя.
Тому, компаніям краще слідкувати за такими тенденціями та вивчати способи зробити графік роботи більш приємним.

????Гендерна рівність
Тенденція гендерної рівності відкриває жінкам більше перспектив для професійного розвитку. Все більше зарубіжних та українських компанії примножують зусилля щодо рівноправ’я, щоб усунути гендерний розрив. Дані дослідження Ernst & Young говорять, що жінки-керівники можуть збільшити прибуток компанії на 15%.
Фокус на гендерній різноманітності також підтримується і на державному рівні. Наприклад, Каліфорнія нещодавно прийняла новий закон задля збільшення представництва жінок у правліннях публічних компаній.

????Взаємодія роботів та людей
Перша взаємодія з роботами в робочому процесі викликала невдоволення серед співробітників. Проте, поступова глобальна еволюція штучного інтелекту та машинного навчання дозволяє працівникам гармонійно співіснувати з роботами.
Робота, в якій присутня творчість і неординарність, найімовірніше ніколи не буде повністю передана роботам. Так, штучний інтелект значно полегшує робочі процеси, проте поки що суттєво відстає як в креативності та творчих процесах, так і в побудові чітких систем управлінських рішень.