велл-бінг менеджмент; інтелектуалізація трудової діяльності, інтелектуальний капітал, людський розвиток; соціально-трудова сфера; соціально-психологічні аспекти формування та використання людського капіталу

дисципліни, які викладає: Велл-бінг менеджмент, Створення власного бізнесу, Управління соціальними проєктами, Соціальне проєктування та фандрейзинг, Психологія управління персоналом, Управління брендом роботодавця, Компенсаційний менеджмент

  Загальна кількість публікацій – 95, в т.ч. 7 монографій, 39 статей у наукових фахових виданнях, 10 підручників та навчально-методичних посібників.

1.         Інноваційні, фінансові та технічні аспекти діяльності підприємств: колективна монографія / за заг. рд. Л.М. Савчук, Maria Fic. – Дніпро: Пороги, 2017. – 384 с. – Василик А.В. Іоваційні механізми досягнення безпеки праці на вітчизняних підприємствах, С. 86-96, 0,5 д.а.

2.         Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення: монографія / [А.М. Колот, В.М. Данюк, О.О. Герасименко та ін.]; за наук. ред. д.е.н., проф., А.М. Колота. – К.: КНЕУ, 2017. – 500, [4]с. (Василик А.В. п. 4.3. Гідні умови праці: інституціональне забезпечення на практиці та сучасний стан (С. 296-303); п. 4.5. Безпека праці на робочому місці: інноваційні механізми досягнення (власн. С. 318-320) (у співавт.); п. 7.2. Інститути громадянського суспільства як суб’єкти реалізації принципів гідної праці (С. 413-421))

3.              Василик А. В., Ращенко А. Ю., Данилицька А. П. Вплив нематеріального мотивування працівників на управління брендом роботодавця: світовий досвід і українські реалії // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – 2017. - № 2(14). - С 226-236. (Фахове, Наукометричні бази – GoogleScholar, UlrichsWeb, 0,65 д.а., власний внесок – 0,35 д.а.)

4. Василик А.В., Кравченко А. Є. Сучасні практики формування залученості персоналу в компаніях. Бізнес Інформ. №4. 2020. С. 398-403 https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-398-403

5. Василик А.В., Вонберг Т.В., Дорош М.О. Фактори та заходи забезпечення задоволеності працею в сучасних умовах. Modern Economics. №21. 2020. С. 30-36.DOI: https://doi.org/10.31521/modecon.V21(2020)-05

6. Василик А.В., Мурза К.В. Сучасні підходи до адаптації та організаційної соціалізації персоналу. Галицький економічний вісник. Том 64. № 3. 2020. С. 137-146 https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.137

7. Tsymbaliuk S., Vasylyk A, Stoliaruk K. Green human resource management: how to implement environmental issues into HR practices. ISCMEE 2021. Environment, Energy and Earth Sciences (E3S). Web of Conferences. 255, 01037 (2021). URL: https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125501037 Scopus

8. Tsymbalıuk, S. , Vasylyk, A. & Bılyk, O. (2022). Artificial Intelligence in HR: Practices and Prospects of the Spread in Ukraine . The Eurasia Proceedings of Science Technology Engineering and Mathematics , 17 , 152-160 . https://doi.org/10.55549/epstem.1176076 Scopus

9. S Tsymbaliuk, A Vasylyk and Kh Stoliaruk. Green human resource management policies and practices in Ukraine 2021 IOP Conf. Ser.: Earth Environ. Sci. 915 012010 https://iopscience.iop.org/article/10.1088/1755-1315/915/1/012010 Scopus

Профілі:

https://orcid.org/0000-0002-7734-1415

https://scholar.google.com.ua/citations?user=uCcFeq8AAAAJ&hl=uk