Стратегічне управління людськими ресурсамиМетою науки єформування у студентів системи теоретичних та прикладних знань у галузі стратегічного управління людськими ресурсами сучасної організації для забезпечення її конкурентоспроможності в соціально-орієнтованій ринковій економіці. Завданнями науки є формування у студентів вмінь та навичок самостійно аналізувати стратегії управління людськими ресурсами у відповідності до загальних стратегій розвитку та розробляти науково-практичні рекомендації щодо формулювання та втілення стратегій управління людськими ресурсами. Студенти матимуть компетенції(вміння): • розробляти основні контури стратегії управління людськими ресурсами в залежності від конкретної ситуації; • визначати і розподіляти завдання стратегічного управління людськими ресурсами між службою управління людськими ресурсами, лінійними та функціональними керівниками, іншими суб’єктами стратегічного управління людськими ресурсами; • аналізувати та встановлювати відповідність між стратегією розвитку організації і стратегією управління людськими ресурсами; • проводити діагностику внутрішніх і зовнішніх сторін організації в аспекті її основної складової – людських ресурсів; • уміти формулювати стратегію управління людськими ресурсами відповідно до загальних стратегій розвитку організації; • розробляти заходи, плани організаційно-технічних перетворень для реалізації стратегії управління людськими ресурсами Стратегічне управління людськими ресурсами (методичні матеріали 2021) Стратегічне управління людськими ресурсами (робоча програма 2021) Остання редакція: 20.12.21 |