Економіка праці й соціально-трудові відносиниМета науки – формування у студентів системи теоретичних знань і практичних навичок щодо ефективного управління працею та соціально-трудовими відносинами на різних рівнях. Завдання науки: - висвітлення теоретико-методологічних та прикладних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; - формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо застосування методів і механізмів управління працею та відносинами у соціально-трудовій сфері; - розвиток здібностей до науково-дослідної роботи в галузі макро-, мезо- та мікроекономіки праці. Студенти матимуть компетенції(вміння): - систематизувати інформацію теоретико-прикладного характеру для поглибленого розуміння проблем економіки праці та соціально-трудових відносин; - розрізняти форми винагороди за працю на різних етапах розвитку людської цивілізації; - складати баланс робочого часу одного середньооблікового працівника по підприємству; - оцінювати рівень та виявляти резерви поліпшення використання робочого часу; - розробляти програму контролінгу персоналу; - з урахуванням підходів вітчизняної та міжнародної практики; - формувати систему управління працею на підприємстві (в організації). - визначати вигоди і витрати при інвестуванні в освіту; - розраховувати показники ефективності інвестування в людський капітал; - визначати показники важкості, напруженості, складності, інтенсивності, якості, ефективності праці; - розраховувати показники продуктивності праці за різними методами; - визначати резерви підвищення продуктивності праці; - встановлювати норми чисельності, часу, виробітку, обслуговування, тривалості процесу; - раціоналізовувати трудовий процес. Остання редакція: 28.03.19 |