Метою дисципліни є формування теоретичних і прикладних знань у галузі планування, організації, мотивації та контролю розвитку персоналу в умовах запровадження інноваційної-інвестиційної моделі економіки, формування інформаційного суспільства.
Завданням дисципліни є отримання студентами стійких сучасних знань з теорії розвитку персоналу, формування у них навиків і вмінь самостійно аналізувати стан розвитку персоналу та розробляти науково-практичні рекомендації щодо його подальшого вдосконалення; формування здібностей до науково-дослідної роботи, а також самостійності та відповідальності в обґрунтуванні та прийнятті рішень з розвитку персоналу.
Студенти матимуть компетенції(вміння):
− визначати стратегію розвитку персоналу організації;
− розробляти програми з підвищення конкурентоспроможності персоналу організації, що навчається;
− визначати цілі навчання персоналу, розробляти навчальні плани і програми, обґрунтовувати форми і методи навчання працівників;
− розробляти проекти розвитку персоналу;
− здійснювати оцінку соціальної та економічної ефективності професійного навчання персоналу;
− розраховувати додаткову потребу організації в робітниках і фахівцях з вищою освітою і на цій основі визначати обсяги їх професійного навчання у навчальних закладах та безпосередньо на виробництві;
− організовувати підготовку кадрів у професійно-технічних і вищих навчальних закладах;
Розвиток персоналу (робоча програма)(магістерський рівень в.о.) - 2021
Остання редакція: 26.09.22