Турчина Валентина Михайлівна
Дата захисту: 27.03.2013 
Науковий керівник: к.е.н., доцент Герасименко Оксана Олександрівна

В дисертації розроблено організаційно-економічний інструментарій, здатний підвищити потенціал та адаптивні можливості механізму управління ефективністю праці в організаціях сфери архітектури, інженерної та технічної діяльності, пов′язаної з будівництвом. Обґрунтовано сутність ефективності праці як інтегральної категорії, що поєднує в собі економічну, соціальну та організаційну компоненти. Визначено сучасний стан, виявлено назрілі проблемні питання та резерви у сфері управління ефективністю праці, оцінено динаміку ефективності праці в досліджуваній галузі. Запропоновано й апробовано алгоритм визначення параметрів кількісних і якісних характеристик праці. Розроблено багатофакторну модель ефективності праці і концептуальний підхід до прогнозування економічних вигід від упровадження механізму управління ефективністю праці в організації. Сформовано функціонально-логічну систему заходів з підвищення ефективності праці на рівні організації.

Автореферат

Кузнецова Наталія Богданівна
Дата захисту: 10.04.2013
Науковий керівник: д.е.н., професор Савченко Василь Антонович

У дисертаційній роботі здійснено комплексне дослідження теоретико-методологічних основ функціонування механізму професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу та запропоновано основні напрями його удосконалення. Поглиблено теоретичні засади формування і професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу в період переходу національної економіки на інноваційний шлях розвитку. Оцінено ефективність функціонування існуючого механізму професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу. Визначено основні напрями його удосконалення та інструменти забезпечення дієвості функціонування. Розроблено новий інструментарій рейтингової оцінки рівня сформованості середовища знань у регіонах за показниками вхідних і вихідних потоків знань і трьома видами діяльності: науковою, інноваційною та новаторською. Удосконалено алгоритм визначення додаткової потреби промислових підприємств регіону у фахівцях з вищою освітою на середньострокову перспективу шляхом виокремлення з їх складу професіоналів вищих кваліфікаційних рівнів і доповнення розрахунком потреби у них.

Автореферат