| - Факультети та інститути»
- Факультет управлiння персоналом, соціології та психології»
- Кафедри»
- Кафедра соціоекономіки та управління персоналом»
- Викладачі»
- Кицак Тарас Григорович
Кицак Тарас ГригоровичКафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | Заступник завідувача, доцент |
---|
Вчене звання: | доцент |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Стаж роботи: | 16 років |
---|
Біографія: | |
---|
Закінчив магістратуру економічного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка за спеціальністю «Облік та аудит». У 2008р. захистив кандидатську дисертацію на тему: «Формування корпоративної культури в процесі розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві». У КНЕУ працює з 2007 року. Викладає дисципліни «Соціальна відповідальність», «Економіка соціально-трудових відносин», «Корпоративна соціальна відповідальність». |
Кафедра: | Кафедра соціоекономіки та управління персоналом |
---|
Посада: | Заступник завідувача, доцент |
---|
Вчене звання: | доцент |
---|
Науковий ступінь: | кандидат економічних наук |
---|
Стаж роботи: | 16 років |
---|
Біографія: | |
---|
Закінчив магістратуру економічного факультету Київського національного університету імені Тараса Шевченка за спеціальністю «Облік та аудит». У 2008р. захистив кандидатську дисертацію на тему: «Формування корпоративної культури в процесі розвитку соціально-трудових відносин на підприємстві». У КНЕУ працює з 2007 року. Викладає дисципліни «Соціальна відповідальність», «Економіка соціально-трудових відносин», «Корпоративна соціальна відповідальність». |
Публікації: | 92 наукові публікації загальним обсягом 65 друк.арк. Основні: - Taras Kytsak, Halyna Lopuschnyak, Yurii Marshavin, Оlena Iastremska, Yurii Nikitin. Modernization of social dialogue as an imperative for developing social responsibility by business organizations in Ukraine. Problems and Perspectives in Management. 2021. Volume 19 2021, Issue #1, pp. 487-498 Scopus http://dx.doi.org/10.21511/ppm.19(1).2021.41
- Кицак Т.Г. Соціальна відповідальність бізнесу як фактор забезпечення конкурентоспроможності бізнес-організації/ Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – 2018. - № 1 (15). – С. 27-34. Фахове видання Наукометричні бази - Google Scholar, ULRICHS WEB, Index Copernicus.doi: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.8(2).2018.03
- Кицак Т.Г. Діалог зі стейкхолдерами як інструмент забезпечення стійкості бізнес-організації. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – 2020. - №10. – С. 21-24.doi: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.10(1).2020.04
- Кицак Т.Г. Колективно-договірне регулювання оплати праці: проблеми та напрями удосконалення /Коваленко І.Ф.// Соціально-трудові відносини: теорія та практика. - 2018. - №16. - С.181-196.Фахове видання Наукометричні бази - Google Scholar, ULRICHS WEB, Index Copernicus.
- Кицак Т.Г. Ментальне здоров’я персоналу в умовах карантинних обмежень. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика. – 2020. - №18. – С. 18-26. doi: http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.10(2).2020.05
- Кицак Т.Г. Соціальний діалог як інструмент подолання постпандемічного «синдрому». Маршавін Ю.М., Василенко А.О.//Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. – 2022. - №4. – С. 28-40. URL: https://reicst.com.ua/ pmt/issue/view/issue_4_2022
- Кицак Т.Г. Посилення конкурентоспроможності ринку праці в нових соціально- України економічних реаліях/ Маршавін Ю.М., Кирилюк В.В. //Економіка та суспільство. 2022. № 40. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1438 DOI: 10.32782/2524-0072/2022-40-2
|
---|
|