03 Вересня 2015 р.Виплати працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітності(326,4 KB) Завантажив: Безверхий Костянтин Вікторович Тип публікації: Інші матеріали Посилання: /ua/publications/met_a_fin_rin/images/icons/pdf.png&act=p_id(4670)<p>
У статті розглянуто питання відображення виплат працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітності. Метою дослідження є удосконалення фінансової звітності під вимоги МСФЗ, що відображають соціальну складову, а саме - виплати працівникам підприємства. Методи аналізу і синтезу використані для структурування предметної області дослідження на основі ідентифікації та формалізації питання виплат працівникам підприємства враховуючи національні та міжнародні стандарти бухгалтерського обліку та фінансової звітності. В результаті проведеного дослідження наведено авторську пропозицію щодо відображення інформації щодо виплат працівникам за МСФЗ у формі № 5 &laquo;Примітки до річної фінансової звітності&raquo;, а саме: а) розмежовано виплати пра&shy;цівникам на короткострокові та довгострокові виплати; б) до короткострокових виплат включено наступні показники: 1) заробітна плата; 2) внески на соціальне забезпечення; 3) оплачувана щорічна відпустка; 4) оплачувана відпустка у зв&rsquo;язку з хворобою; 5) участь у прибутку; 6) преміювання; 7) негрошові виплати; в) до довгострокових виплат працівникам підприємства включаються: 1) пенсії та разові виплати при виході на пенсію; 2) інші виплати по закінченні трудової діяльності; г) до інших довгострокових виплат працівникам належать: 1) додаткові оплачувані періоди відсутності на роботі; 2) виплати з нагоди ювілеїв чи інші виплати за вислугу років; 3) виплати за тривалою непрацездатністю; 4) виплати при звіль&shy;ненні. Наведено алгоритм заповнення запропонованого розділу - &laquo;XVI. Виплати працівникам&raquo;, що уможливить його складання. Отриманий результат буде корисним для застосування в системі корпоративного управління суб&rsquo;єктами господарювання різних галузей економіки. Результат дослідження має теоретичну і практичну цінність у відображенні виплат працівникам підприємства у фінансовій звітності відповідно до МСФЗ.</p>
<p>
Безверхий К. Виплати працівникам підприємства за МСФЗ в контексті соціальної складової фінансової звітності / К. Безверхий // Бухгалтерський облік і аудит. &ndash; 2015. &ndash; № 7. &ndash; C.34 &ndash; 41.</p>Місцезнаходження публікації
01 Липня 2015 р.Облік і звітність розрахунків за податком на доходи фізичних осіб(1,6 MB) Завантажив: Безверхий Костянтин Вікторович Тип публікації: Інші матеріали Посилання: /ua/publications/met_a_fin_rin/images/icons/pdf.png&act=p_id(4630)<p>
У статті розглянуто питання обліку і звітності розрахунків за податком на доходи фізичних осіб. Метою дослідженняєаналіз змін вітчизняного законодавства стосовно обліку і звітності розрахунків за податком на доходи фізичних осіб. Методи аналізу і синтезу використані для структурування предметної області дослідження на основі ідентифікації та формалізації питання обліку і звітності розрахунків за податком на доходи фізичних осіб. В результаті проведеного дослідження виділено особливості обліку і звітності розрахунків за податком на доходи фізичних осіб в контексті законодавчих змін.</p>
<p>
1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Безверхий К. Облік і звітність розрахунків за податком на доходи фізичних осіб / К. Безверхий // Бухгалтерський облік і аудит. &ndash; 2015. &ndash; № 5. &ndash; C.27 &ndash; 37 (0,75 друк. арк.).</p>Місцезнаходження публікації
18 Червня 2015 р.Загальна концепція побудови інформаційних систем забезпечення державного управління(267,3 KB) Завантажив: Сидоренко Валерій Миколайович Тип публікації: Інші матеріали Посилання: /ua/publications/met_a_fin_rin/images/icons/pdf.png&act=p_id(4575)<p>
Cистема управління в Україні будується на трьох рівнях (шарах): загальнодержавному, територіальному і місцевому, кожен з яких одночасно є і автономним, і залежним.&nbsp;<span style="line-height: 1.6;">Незалежно від рівня (шару) управління процес прийняття управлінського рішення передбачає такі етапи (можливо, розтягнуті в часі): &nbsp;</span><span style="line-height: 1.6;">1. збирання (накопичення) інформації, необхідної для прийняття рішення; 2.&nbsp;</span><span style="line-height: 1.6;">розробка проекту рішення (обробка інформації, аналітичні розрахунки, аналіз можливих наслідків прийняття рішення, коректність рішення щодо законодавчої бази, відповідність рівню повноважень того, хто приймає рішення); 3.&nbsp;</span><span style="line-height: 1.6;">прийняття рішення (формування документа, в якому відображено суть прийнятого рішення).&nbsp;</span></p>
<p>
<span style="line-height: 1.6;">Згідно зі згаданою технологією прийняття управлінських рішень автором запропанована концепція побудови інформаційних систем забезпечення державного управління.</span></p>
<p>
Головна ідея цієї концепції базується на постулаті &quot;велика інформаційна система дуже складна і тому, щоб вона була керованою, її потрібно звести до малої&quot;. &nbsp;П<span style="line-height: 1.6;">ропонуються два механізми розподілу і управління складністю у великих додатках: абстрагування та інкапсуляція.&nbsp;</span><strong style="line-height: 1.6;"><em>Абстрагування </em></strong><em style="line-height: 1.6;">- </em><span style="line-height: 1.6;">певний аналітичний метод для поділу систем на багато шарів, деталей. Абстрагування перебуває в центрі ефективної архітектури додатків.&nbsp;</span><strong style="line-height: 1.6;"><em>Інкапсуляція </em></strong><em style="line-height: 1.6;">- </em><span style="line-height: 1.6;">процес об&#39;єднання інформації та поведінки в деяку нову сутність, яка дістала назву компонент.</span></p>Місцезнаходження публікації