10 Березня 2012 р. Інформаційне та програмне забезпечення управління ефективністю праці (131,5 KB)
Завантажив: Турчина Валентина Михайлівна
Тип публікації: Інші матеріали
Посилання: /ua/publications/mice/images/icons/docx.png&act=p_id(2074) <p>  </p> <p> В статті висвітлені питання залучення інформаційних систем та програмного забезпечення в процеси управління ефективністю праці як одного із інноваційних інструментів підвищення ефективності праці та методу сприяння нормалізації ступенів характеристик праці.</p> <p> Показано актуальність залучення інформаційного та програмного забезпечення в процеси вдосконалення механізму управління ефективністю праці; розглянуто використання інформаційних технологій як одного з інноваційних інструментів управління; проаналізовано існуючі можливості застосування програмного забезпечення для сприяння підвищенню ефективності праці та поточного обліку характеристик праці з метою нормалізації їх ступенів.</p> <p> Акцентується увага на тому, що використання інформаційних систем в процесі управління ефективністю праці мають свої особливості поряд із їх використанням в інших управлінських системах, адже серед шляхів підвищення ефективності праці важливим залишається необхідність врахування психофізіологічних аспектів.</p> <p> Зазначається, що не варто очікувати економію видатків, зокрема за рахунок скорочення адміністративно-управлінського персоналу, внаслідок впровадження комп’ютерних технологій, адже на зміну цій категорії персоналу приходить технічний персонал, необхідний для підтримки інформаційних систем, або підвищуються витрати на аутсорсинг зазначеної функції. Між тим, вартість інформаційно-технічного персоналу на сьогоднішній день посідає перше місце у світі і постійно зростає. Чим більш автоматизованими стають процеси управління організацією, тим більше відповідальності покладається на розробників програмного забезпечення, отож їх межі компетентності значно розширюються останнім часом.</p> Місцезнаходження публікації