15 Березня 2012 р. Оцінка діяльності менеджменту компанії, спрямованої на досягнення високої ефективності праці (337,9 KB)
Завантажив: Турчина Валентина Михайлівна
Тип публікації: Інші матеріали
Посилання: /ua/publications/mice/images/icons/docx.png&act=p_id(2086) <p>  </p> <p> Опубліковано в: Збірнику наукових праць "Соціально-трудові відносини: теорія та практика", № 1/2011, - К., ІСТВ КНЕУ, с.74-79.</p> <p> У статті розкрито методику визначення міри впливу характеристик праці на її ефективність на практиці. Роз’яснено методи виявлення резервів підвищення ефективності праці в загальній системі управління компанією. Запропоновано шляхи використання виявлених резервів за допомогою запровадження в практику відповідних організаційних та економічних інструментів управління.</p> <p> Для даного дослідження запропоновано метод аналізу стану управління ефективністю праці на основі проведення процедури анкетування працівників та керівників компанії. В ній враховано як економічно обґрунтовані підходи, так і практично вивірені моменти. В роботі проілюстровано алгоритм проведення дослідження стану управління ефективністю праці обраної компанії, виявлено наявні резерви підвищення рівня її ефективності та запропоновано конкретні методи та інструменти їх використання.</p> <p> У статті внесено пропозиції стосовно можливостей підвищення рівня ефективності праці за рахунок використання виявлених шляхом анкетування резервів, наведено алгоритм визначення рівня задоволеності працівників станом управління ефективністю праці в компанії шляхом анкетування, роз’яснено особливості аналізу результатів анкетування.</p> <p> Проведення даного дослідження довело, що такий незатратний спосіб аналізу стану управління ефективністю праці є зручним у застосуванні і дає змогу визначити резерви підвищення індивідуальної та колективної ефективності праці. Наведено приклади аналізу результатів опитування та визначено заходи вдосконалення дії механізму управління ефективністю праці на практиці, що буде корисним для науковців та практиків, працюючих в даному напрямі.</p> <p> Методика, що пропонується для оцінювання діяльності менеджменту компанії у напрямі досягнення високої ефективності праці, враховує зміст, характер праці, а також всю сукупність характеристик її процесу і закономірності їх взаємозв’язків між собою, а також розкриває можливості їх регулювання з боку суб’єктів управління. Дане дослідження є необхідним кроком для доведення існування прямого зв’язку між індивідуальною ефективністю праці та ефективністю діяльності організації. </p> Місцезнаходження публікації